14 июля 2020
Кишинэу
Гражданин и закон

Отпуск без сохранения заработной платы. Пересчет пенсии. Увольнение беременных

Loading
Гражданин и закон Отпуск без сохранения заработной платы. Пересчет пенсии. Увольнение беременных
Отпуск без сохранения заработной платы. Пересчет пенсии. Увольнение беременных
recalcul-pensie

Фото: jurnalul.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hotГорячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Отпуск без сохранения заработной платы несколько раз в год


guestion

Согласно ст. 120 Трудового кодекса, отпуск без со­хранения заработной платы может быть предостав­лен продолжительностью до 60 календарных дней. После возвращения из неоплачиваемого отпуска, проработав некоторый период времени, может ли быть предоставлен еще один отпуск без сохранения заработной платы в этом же году?

 

Михаил Попович, Кишинев

 

Часть (1) ст. 120 Трудового кодекса предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работода­теля может быть предоставлен отпуск без сохранения заработ­ной платы продолжительностью до 60 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).

 

 

Из этого исходит, что положение данной статьи не оговаривает, сколько раз в год может быть предоставлен нео­плачиваемый отпуск. Так, с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы несколь­ко раз в год.

 

Пересчет пенсии в случае продолжения трудовой деятельности

 

guestion

Я пенсионерка уже три года, но продолжаю рабо­тать и оплачивать взносы в бюджет государствен­ного социального страхования. Существует ли по­ложение в законодательстве, касающееся пересче­та пенсии с включением и этих трех лет?

 

Мария Чербу, Орхей

 

Пересмотр решения о назначении пенсии, согласно ст. 33 За­кона о пенсиях государственного социального страхования N 156-XIV от 14.10.98 г. производится в случае выявления новых обстоятельств, относящихся к страховому стажу, застрахован­ному доходу, имевших место до назначения пенсии или в слу­чае перевода на другой вид пенсии. На этот счет Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы неоднократно предлагала, чтобы работникам-пенсионерам предоставлялось право на пе­ресчет пенсии в случае продолжения трудовой деятельности, но пока эта инициатива не была одобрена.

 

Увольнение беременных женщин за нарушение трудовой дисциплины

 

guestion

Меня предупредили о том, что буду уволена за нару­шение трудовой дисциплины. Я беременна и хоте­ла бы знать, вправе ли работодатель уволить меня в данной ситуации.

 

Елена Саванович, Бэлць 

 

Беременные женщины защищены законодательством в обла­сти трудовых отношений. Ст. 125 Трудового кодекса запрещает даже их увольнение, за исключением случаев нарушения трудо­вой дисциплины. То есть, беременная женщина может быть уво­лена по причине неоднократного нарушения в течение года тру­довых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания, отсутствия на рабочем месте без уважительных при­чин более четырех часов подряд в течение одного дня, появле­ние на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершения по месту работы хищения имущества предприятия, установлен­ного решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий, указанных в ст. 206 Трудового кодекса.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com