Открыт Центр инновационного карьерного роста

Безработным, вернувшимся на родину молдавским эмигрантам, а также вы­пускникам вузов предложат обучение и помощь в получении рабочих мест в Молдове. Первый Центр карьерного роста, из четырех запланированных, от­крыт в Кишиневе и уже с 1 июля здесь начнутся занятия.

 

Соответствующему центру предстоит освоить инновационную технологию, разработанную норвежской компанией SYSLAB International AS. Методология основывает­ся на комбинации работы в коман­де, консультаций, профессиональ­ного формирования, продвижения предпринимательства, а также создания партнерской сети между ра­ботодателями и потенциальными работниками. Республика Молдова не первая страна, где внедряется по­добный проект, соответствующая методология уже прошла тестиро­вание в 18 аналогичных центрах в России, Литве, Казахстане, Азер­байджане и др. странах.

Первый центр открылся в Ки­шиневе, здесь на постоянной осно­ве будут работать 5 консультантов — граждане Республики Молдова, прошедшие подготовку в центрах Syslab в Норвегии. В этом центре можно будет ежегодно готовить 300-400 человек, в том числе буду­щих инструкторов для региональ­ных центров.

Как отметила директор «SYSLAB Chişinău» Татьяна Лапикус, у ново­го центра будет особая миссия, от­личающаяся от существующих в настоящее время аналогичных цен­тров. Речь идет о предоставлении новых технологий, в целях обеспе­чения частного и общественного сектора мотивированным и ква­лифицированным персоналом. Но самое важное, считает она, это пре­доставление возможностей для тру­доустройства вернувшимся домой молдавским мигрантам — наиболее уязвимой категории безработных.

Центр «SYSLAB Chişinău» заклю­чил договоры о сотрудничестве с Национальным агентством занято­сти населения (НАЗН) и с Органи­зацией развития малых и средних предприятий (ODIMM).

 

Приоритетное направление — развитие предпринимательства

 

Хотя статистика утверждает, что уровень безработицы у нас ниже чем в некоторых европейских стра­нах (8,1% в этом году), существуют все предпосылки для его роста в бу­дущем. Министерство экономики утверждает, что в его прерогативы входит борьба с этим явлением по­средством переподготовки и пере­квалификации персонала.

Присутствующий на церемонии открытия нового центра, министр экономики Валерий Лазэр заявил, что: «Парадигма экономического развития предполагает вложения в развитие человеческого потенциа­ла. Это предусмотрено также На­циональной стратегией развития Молдовы-2020, а также стратегия­ми развития малого и среднего биз­неса (МСП).

Нужно остановить отток мозгов и рабочей силы, сделать этот про­цесс обратным, создать предпосыл­ки для того, чтобы люди исполь­зовали свой потенциал и строили свою карьеру здесь, у нас в стране. Ясчитаю, что население хочет не просто рабочих мест, а уезжает за рубеж за большими зарплатами, которых в стране нет».

 

Проект рассчитан на два года и предназначен только лицам с высшим образованием

 

Согласно Национальному бюро статистики, в течение первых трех месяцев текущего года, уровень безработицы вырос с 7,2% до 8,1%. Число безработных составило 90,8 тыс. или на 11,0 тыс. больше, чем за тот же период 2012 года. Безра­ботица затронула больше мужчин (63,4) и жителей городов (52,5%). В то же время, в Национальном агентстве занятости населения за­регистрировано всего 7241 безра­ботных. На национальном уровне лицам с высшим и средним специ­альным образованием предлагает­ся 1976 рабочих мест, что составля­ет 27% от общего числа вакантных рабочих мест.

Министерство экономики уточ­няет, что «одним из решений для освоения нетрудоустроенной ра­бочей силы — это создание новых рабочих мест, параллельно с пере­квалификацией лиц в высшим и средним образованием, в том числе безработных, с целью из переори­ентации на другие, стремительно развивающиеся сектора экономи-ки, такие как энергетическая про­мышленность, машиностроение, туризм».

Следует отметить, что с началом процесса реализации Стратегии энергетической эффективности и структурных преобразований в этой сфере появились сигналы об острой нехватке специалистов в области, от аудиторов до предпри­ятий, способных внедрять на прак­тическом уровне новые технологии. «Данный проект может помочь нам найти пути для покрытия пробелов в подготовке, малыми средствами добиться ощутимых результатов за короткие сроки. Также появят­ся новые возможности на рынке рабочей силы, что напрямую спо­собствует предотвращению оттока рабочей силы за рубеж», — отметил Валериу Лазэр.

 

Ожидаемый уровень трудоустройства – 70%

 

Учебная программа Центра «SYSLAB Chişinău» будет готова че­рез две недели. В ходе курсов пла­нируется ознакомить слушателей с ситуацией на рынке труда Мол­довы, обучить навыкам работы на компьютере, побывать вместе с ними в местных компаниях, заинте­ресованных в квалифицирова-нном персонале.

В течение двух-трех месяцев, в распоряжение участников проек­та будут предоставлены телефоны и компьютеры для доступа к базе данных центра и установления кон­тактов с фирмами, которые про­водят набор кадров. Если один из участников находит предложение, которое его вполне устраивает, на его учебное место приходит другой отобранный человек.

 

 

По словам директора центра, по­сле первого курса подготовки, со­гласно концепции SYSLAB, будут проведены лекции и тестирование, с тем, чтобы определить, видит ли себя участник в роли работника или работодателя. Затем, консультанты центра будут работать с каждым индивидуально.

Безработные с высшим образова­нием, зарегистрированые в НАЗН, также могут стать участниками учебных программ соответствую­щего центра. Кроме того, согласно подписанному соглашению между двумя названными учреждениями, в ходе проведения курсов им будет сохранено получаемое пособие по безработице.

«Новоиспечённому выпускнику или давно нигде не работавше­му лицу довольно трудно куда-то устроиться, но это отнюдь не не­возможно. Центры SYSLAB пред­лагают инновационный подход к проблемам безработицы. Данный факт мотивирует нас, и благодаря этому мы сможем объединить свои усилия в будущем», — утверждает исполнительный директор SYSLAB International AS Эрик Расмуссен.

Согласно консультантам, методо­логия SYSLAB предлагает абсолют­но новый подход к продвижению устойчивого найма и предприни­мательства. Данный центр поможет создать возможности для рынка рабочей силы, способствуя, таким образом, предотвращению оттока квалифицированной рабочей силы.

Авторы проекта ожидают, что около 70 процентов участников смогут утроиться на работу после прохождения соответствующих курсов. В течение первого года в центре подготовку пройдут 300 че­ловек, в дальнейшем данная цифра достигнет 1000 человек в год. Для вернувшихся домой молдавских ми­грантов, которые хотят начать соб­ственное дело, центр предоставит обучение в искусстве продаж и со­риентирует на участие в программе Pare 1+1, проводимой ODIMM. Это единственный в стране проект, ко­торый обеспечивает возможность освоения ремитенций работающих за рубежом молдаван. На его реа­лизацию в 2013 году планируется предоставить 32 млн. леев, что на 50% больше, чем сумма, выделенная в течение двух лет.

Центры SYSLAB в РМ созданы в рамках Проекта «Инновационное предпринимательство для устой­чивого найма». Проект внедряется ПРООН в Молдове в партнерстве с Министерством экономики и при поддержке Министерства ино­странных дел Норвегии.