20 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Отказ трудиться в опасных условиях. Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству

Loading
Гражданин и закон Отказ трудиться в опасных условиях. Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству
Отказ трудиться в опасных условиях. Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству
wikipedia.org

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 22 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Отказ трудиться в опасных условиях. Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Отказ трудиться в опасных условиях

 

Я работаю на предприятии, которое занимается капиталь­ным ремонтом в строительстве. Условия работы не соот­ветствуют нормам охраны здоровья и безопасности труда. Более того, порой они даже представляют угрозу для жиз­ни работников. Я хотел отказаться от выполнения работ в подобных условиях, однако работодатель дал понять, что ко мне могут применить санкции или даже уволить. Какие у меня права в таком случае?

Александру Урсу, Кахул

 

Обеспечение работникам условий труда, отвечающих требова­ниям охраны здоровья и безопасности труда – обязанность работо­дателя. Если нормальные условия труда не были обеспечены, работ­ник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникнове­ния опасности для его жизни или здоровья, а работодатель обязан предоставить ему другую работу до устранения такой опасности.

Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья не влечет за собой привле­чения его к дисциплинарной ответственности, поскольку на таком основании (отказ от выполнения работы в случае возникновения угрозы) к работнику не может применяться дисциплинарное взыс­кание и его не могут уволить.

В подобном случае работник вправе (но не обязан) подать в от­ставку в сокращенный срок, то есть срок, указанный в заявлении об отставке (ч. (2) ст. 85 Трудового кодекса).

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по материнству

 

Я ходатайствовала о предоставлении мне ежегодного опла­чиваемого отпуска перед отпуском по материнству, но ра­ботодатель отказал, сославшись на то, что некому меня за­менить. Мне бы хотелось узнать, поступил ли работодатель по закону, а также что произойдет с этим отпуском, если я его не использую до своего ухода в отпуск по материнству?

Анна-Мария Русу, Унгень
 

В описанном вами случае работодатель поступил неправильно, или, другими словами, отказ предоставить запрашиваемый отпуск является необоснованным. Предоставление ежегодного оплачива­емого отпуска является юридической гарантией. Работодатель обя­зан на основании письменного заявления предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине как до отпуска по материнству, так и непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использо­ванный до выхода в отпуск по материнству, не теряется. Он предо­ставляется (по заявлению) после возвращения из отпуска по мате­ринству или после окончания отпуска по уходу за ребенком либо в другой запланированный период.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com