Foto: CNSM
– În acest an, CNSM nu a desfășurat un marșde solidaritate de 1 mai. De ce ați luat asemenea decizie?
– Comitetul Confederal al CNSM a decis să amâne, pe 7 iunie curent, organizarea marșului de solidaritate, atunci când activiştii şi membrii de sindicat din ţară vor marca Ziua sindicalistului. Motivul amânării marșului a fost suprapunerea în această zi a organizării mai multor marșuri de către partidele politice din țară. Noi nu am dorit să fim asociați cu anumite partide politice. Prin această decizie, membrii CNSM au evitat politizarea sindicatelor.
– Ce realizări au obținut sindicatele în ultima perioadă din cele înaintate către autoritățile RM?
– Prin intermediul sindicatelor, s-a reușit majorarea salariului la bugetari, s-a obţinut ca prima zi a concediului medical să nu fie achitată de salariat. Este indiscutabil și meritul sindicatelor că s-a reușit ca începând de la 1 mai 2012 să fie stabilit cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real în mărime de 1300 de lei. Am luptat pentru această majorare în cadrul întrevederilor la nivel guvernamental și a negocierilor în comisiile tripartite. Sindicatele trebuie constant să apere legislația națională ca să nu admitem diminuarea drepturilor și garanțiilor de muncă a salariaților.
Totodată, s-a reușit soluționarea unor probleme ce țin de securitatea și normarea muncii. Considerăm că normarea muncii trebuie să fie reglată strict ca în țările străine, ca angajatul să nu fie folosit ca un rob de către patron.
– Ce probleme de bază veți ridica în acest an în vizorul autorităților?
– Deja am abordat probleme de majorare a salariilor și de a schimba sistemul de pensionare. Aceasta a fost o problemă-cheie a sindicatelor atât în anul trecut, cât rămâne și în anul curent. Vom cere în continuare micșorarea economiei neformale, care, spre regret, a crescut în 2012 cu circa 20%. Anul trecut, activitatea în condiții informale a adus bugetului public național un prejudiciu de peste 5,3 miliarde de lei, conform estimărilor oficiale. Mizăm pe implicarea mai activă a partenerilor sociali – Patronate și Guvern în vederea îndeplinirii obiectivelor ce vizează lichidarea practicii de achitare a salariilor ”în plic” și ”muncii la negru”.
De asemenea, securitatea la locul de muncă constituie o mare prioritate pentru sindicate. Avem mari așteptări și contăm foarte mult pe structura nou formată – Inspectoratul Muncii al Sindicatelor, al cărui angajament constă în reducerea considerabilă a numărului de accidente la locul de muncă.
Pentru anul 2013, Confederația Națională a
Sindicatelor din Moldova a insistat asupra majorării cu 40 milioane de lei a cheltuielilor de recuperare a sănătății prin tratamentul balneosanatorial și reabilitare pentru persoanele asigurate, însă până în prezent în buget sunt alocate doar 20 milioane de lei.
– Cum apreciați si-tuația social-economică din țară?
– Situația social-economică din țară este nefavorabilă. Evoluția indicatorilor economici pe anul 2012 nu arată semne optimiste. Adâncirea crizei din Uniunea Europeană și seceta drastică sunt factorii principali care au influențat stagnarea economiei din țară. Republica Moldova se află pe ultimul loc în Europa după nivelul salariilor minime. Ne confruntăm cu un deficit de cadre în ramura industriei ușoare, construcției, transportu-
lui. Populația preferă să își găsească un loc de muncă peste hotare și să plece din țară. De aceea, este necesar să fie alocați banii pentru a pregăti cadre calificate care vor rămâne în Moldova, pentru ca tinerii să nu plece peste hotare. De asemenea, este foarte importantă respectarea legislației muncii. Moldova este un lider incontestabil la CEDO. Noi considerăm că justiția trebuie să fie realizată. De aceea, sperăm că prin intermediul Inspectoratului Muncii al Sindicatelor, vor fi depistate încălcările drepturilor salariaților.
– Care sunt obiectivele de bază ale CNSM în acest an?
– Anul trecut am aprobat o strategie în cadrul Congresului CNSM, coordonată cu organizațiile primare și sindicatele de ramură. Cel mai important este să ne consolidăm, să conjugăm eforturile și să realizăm scopurile principale: majorarea cuantumului minim garantat în sectorul real, majorarea cotei impozabile pentru persoanele cu venituri mari, implementarea tuturor normelor de securitate şi sănătate în muncă, intensificarea dialogului social în vederea semnării convențiilor și contractelor colective de muncă. De asemenea, dorim să îmbunătățim climatul de angajare la muncă, inclusiv a tineretului în condiții legale și respectarea principiului egalității de gen.
