29 марта 2024
Кишинэу
Общество

Ограничение в правах. Профсоюзники ратуют за диалог вплоть до достижения консенсуса

Loading
Общество Ограничение в правах. Профсоюзники ратуют за диалог вплоть до достижения консенсуса
Ограничение в правах. Профсоюзники ратуют за диалог вплоть до достижения консенсуса

dialog-social

 

Проект о внесении изменений в Трудовой кодекс, предло­женный недавно по большей части иностранными инвес­торами, возможно, представят в срочном порядке каби­нету министров для утверждения, вопреки требованию профсоюзников рассмотреть документ вначале в рамках специализированной рабочей группы Национальной ко­миссии по консультациям и коллективным переговорам.

 

В этой связи Олег Будза, пред­седатель Национальной конфе­дерации профсоюзов Молдовы, потребовал для начала согласо­вать данный проект с эксперта­ми Международной организации труда.

Документ представляет точку зрения деловой среды, в частнос­ти, иностранных инвесторов, а его цель – урезать законные права и гарантии работников, заметил ви­це-председатель CNSM Серджиу Саинчук на последнем заседании Трехсторонней комиссии.

Таким образом, предложен­ные изменения могут умалить важность коллективного трудо­вого договора и роль коллектив­ных переговоров, главным обра­зом, на уровне предприятия. Бо­лее того, они могут привести к расширению масштабов теневой экономики и к дальнейшему усу­гублению положения дел в плане неформальной занятости.

Иностранные инвесторы, сре­ди прочего, настаивают на обя­зательном испытательном сроке при приеме на работу молодых. Другая их инициатива состоит в том, чтобы работодатели мог­ли увольнять соискателей после окончания испытательного сро­ка без каких-либо обоснований. Еще одно предложение сводит­ся к тому, чтобы действие коллек­тивных трудовых договоров пре­кращалось в момент истечения их срока.

Изменения касаются и права профсоюзников противостоять 

увольнению работников, кото­рые состоят в профсоюзе, а так­же неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, штатного рас­писания, структуры и учета инди­видуальных трудовых договоров, увольнения пенсионеров.

Серджиу Саинчук проинфор­мировал членов Трехсторонней комиссии о том что, в соответс­твии с заключением, утвержден­ным недавно Конфедеральным комитетом, представители CNSM настаивают на доработке проекта в рамках трехсторонней рабочей группы для того, чтобы добиться компромисса социальных парт­неров по нему.

«Эта рабочая группа осущест­вляла свою деятельность до 2016 года, она разработала целый ряд документов, по которым удалось путем компромисса прийти к со­гласию. Это отличная платформа, однако ее «вытеснили». Вместе с тем, с точки зрения профсоюзов, она по-прежнему должна рабо­тать», — подчеркнул Серджиу Са­инчук.

 

Доводы партнеров

 

Как считает председатель Фе­дерации патроната «Condrumat» Павел Каба, в настоящее время обеспечены рабочей силой все­го 47% реального сектора наци­ональной экономики. Привлечь рабочую силу, разумеется, нужно, но не любой ценой. Должен су­ществовать некий баланс между правами работодателей и работ­ников, иначе развивать экономи­ку невозможно, полагает он.

В свою очередь замминистра юстиции Николае Ешану утверж­дает, что следует провести серь­езный анализ, взвесить ожидае­мые преимущества и преимущес­тва, которых сможет добиться та или иная сторона в результате ре­ализации предложенных изме­нений, и только после этого при­нять решение. Чрезмерная защи­та всегда приводит к нарушению прав. При этом, чем сложнее ус­ловия увольнения, тем больше сдержанности проявляют к соис­кателю при приеме на работу.

По завершении обсуждений по данному вопросу начальник управления Министерства тру­да, социальной защиты и семьи Серджиу Морарь предложил до­полнительно обсудить данный проект в рамках рабочей груп­пы, сформированной под эгидой Экономического совета при пре­мьер-министре, чтобы найти не­кий консенсус. В таком случае возможны уступки как со сторо­ны деловой среды, так и профсо­юзов, а после этого будет завер­шен процесс согласования про­екта.

 

Без четкого видения

 

Вице-премьер, министр эко­номики Октавиан Калмык отме­тил, что профсоюзы из развитых стран и стран с более стремитель­ным экономическим ростом не имеют таких больших социаль­ных прав как профсоюзы нашей страны.

Он также заявил, что в насто­ящее время существует несколь­ко проектов внесения измене­ний в Трудовой кодекс, но пока нет четкого видения их система­тизации. По его мнению, необхо­димо как можно быстрее присту­пить к процедуре выдачи заклю­чений к этим изменениям всеми заинтересованными сторонами, а затем представить их на рассмот­рение правительству.

В ходе последнего заседания Трехсторонней комиссии рас­сматривался также и вопрос о си­туации молодежи на рынке ра­бочей силы и меры социальной и экономической защиты данной категории населения.

 

Тревожная ситуация С социально-экономической

 

точки зрения, нынешняя ситуа­ция молодежи на рынке труда вызывает тревогу, заметила Та­тьяна Мариан, председатель Мо­лодежной комиссии CNSM. Огра­ниченное предложение рабочих мест, предполагающих и достой­ные зарплаты, приводит к тому, что лишь 22 процента молодых людей могут устроиться на рабо­ту по окончании профессиональ­ного образования.

В то же время, примерно 18 процентов молодых людей уезжают из страны из-за низ­ких зарплат, которые не покры­вают их жизненные потребнос­ти. Единственное решение, кото­рое они могут найти, это уехать за границу в поисках рабочего мес­та, пусть даже незаконного или неквалифицированного.

Татьяна Мариан подчеркну­ла, что еще в 2008 году Нацио­нальная конфедерация профсо­юзов Молдовы  предложила со­циальным партнерам для обсуж­дения национальное соглашение об обеспечении социально-эко­номической защиты молодежи. К сожалению, предложение не поддержали, и теперь необходи­мо вернуться к данному проек­ту. Для разрешения проблем мо­лодежи, профсоюзы предлагают разработать механизмы, способ­ные стимулировать работодате­лей принимать на работу моло­дых людей, продвигать инициа­тивы обеспечения их жильем, со­гласовать программы профессио­нального образования с потреб­ностями рынка труда, проиндек­сировать стипендии и др.

 

Подготовка кадров

 

В ответ представители работодателей заявили, что нуждают­ся в рабочей силе соответствую­щей квалификации, но ее нет. По их словам, одним из основных ре­шений было бы внедрение в на­шей стране дуальной системы об­разования в области профессио­нального технического образова­ния, которую должно продвигать правительство.

И представители профсоюзов поддержали эту идею. Они вы­ступили за продвижение стандар­тов занятости, которые уже отста­ют от европейских обязательств, взятых нашей страной.

Среди рассмотренных в ходе заседания вопросов – выпла­та взносов государственного со­циального страхования в облас­ти сельского хозяйства, а также равное отношение государствен­ных властей к частным и публич­ным медико-санитарным учреж­дениям.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand