28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Обжалование административных актов. Оплачиваемый отпуск одновременно с переводом на другую работу

Loading
Гражданин и закон Обжалование административных актов. Оплачиваемый отпуск одновременно с переводом на другую работу
Обжалование административных актов. Оплачиваемый отпуск одновременно с переводом на другую работу
inspectorii-muncii

Фото: carzine.gr

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Обжалование административных актов, изданных инспекторами труда


guestion

Как я могу обжаловать решение инспектора труда, то есть куда могу обратиться, если не согласен с результа­тами проведенной проверки?

 

Ион Бурак, Стрэшень

 

Согласно ст. 380 Трудового кодекса, административные акты, из­данные инспекторами труда, могут быть обжалованы на имя дирек­тора Государственной инспекции труда, тогда как административ­ные акты, изданные директором Государственной инспекции труда, могут быть обжалованы в соответствии с Законом об административ­ном суде.

 

Оплачиваемый отпуск одновременно с переводом на другую работу на том же предприятии


guestion

Я хочу взять годовой оплачиваемый отпуск. Между тем, мне предлагают работать в другом управлении на том же предприятии, и я намерена согласиться. Могу ли я взять отпуск и одновременно работать в управлении, где мне предложено?

 

Валерия Кроитору, Кишинев

 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем ра­ботникам и не может быть предметом уступки, отказа или ограниче­ния. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого пра­ва является недействительным (ст. 112 Трудового кодекса).

Что касается перевода на любую другую постоянную работу на том же предприятии, это делается с письменного согласия сторон (рабо­тодателя и работника), с внесением изменений в индивидуальный трудовой договор, в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса.

В то же время, следует отметить, что ваш перевод на другую посто­янную работу на том же предприятии может быть сделан как до пре­доставления годового оплачиваемого отпуска, так и после него, или после отзыва из отпуска, в порядке, предусмотренном законом.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand