20 august 2019
Chisinau
Social

Nu toţi angajatorii respectă dreptul sindicaliştilor la administrarea unităţii

Loading
Social Nu toţi angajatorii respectă dreptul sindicaliştilor la administrarea unităţii

Federaţia Sindicală a Lucră­torilor din Comerţ, Alimen­taţia Publică, Cooperaţia de Consum, Servicii, Restauran­te şi Hoteluri „SindLUCAS” a desfăşurat recent un seminar de instruire  privind negocie­rea contractelor colective de muncă.

Nu toţi angajatorii respectă dreptul sindicaliştilor la administrarea unităţii

arhivă personală

Evenimentul a reunit activul sindical, lideri ai organizaţiilor sindicale primare din cadrul federaţiei. Activitatea a avut loc în contextul declarării de către CNSM a anului 2018 drept An al contractelor colective de muncă. În cadrul seminarului, au fost pre­zentate contracte de la mai multe întreprinderi și lansate mai multe propuneri ce țin de îmbunătăţirea prevederilor contractelor valabile în prezent. Totodată, participanţii la seminar au elaborat şi un pro­iect al contractului colectiv de muncă.

În ultimii trei ani, la întreprin-derile din cadrul Consiliului mu­nicipal Chişinău al Federaţiei „SindLUCAS” au fost încheiate 43 de contracte colective de mun­că, valabile şi în prezent. Partene­rii sociali au respectat prevederile contractelor colective de muncă la nivel de unitate. O activitate intensă au desfăşurat organizaţi­ile sindicale de la întreprinderile „Ungar”, „Vega L”, „Casa Nunţii Noroc”, „N&N Trading”, „Botani­ca-Com”, „Speranţa Vest”, „Mă­gurele”, Asociaţia educaţională „Neoumanist”.

Este regretabil faptul că nu toate organizaţiile au reuşit să încheie contracte colective de muncă, nu toţi angajatorii respec­tă drepturile sindicaliştilor la ad­ministrarea unităţii. Într-un şir de organizaţii sunt lezate drepturile la protecţie atunci când muncesc în condiţii nocive, nu se efectuea­ză atestarea locurilor de muncă, nu sunt create condiţii optime pentru activitatea salariaţilor. Mai mult, unii conducători de unităţi neglijează activitatea comisiilor pentru dialog social. În acelaşi timp, există întreprinderi, cum ar fi, de exemplu, SRL „Ungar”, unde pe parcursul negocierilor angaja­torul îi tratează pe reprezentanţii salariaţilor ca pe parteneri şi nu ca pe adversari.

 

Drepturi suplimentare pentru angajaţi

Multe organizaţii sindicale au reuşit să obţină, prin negocie­re, drepturi suplimentare pentru angajaţii unităţilor. E vorba de coeficienţi ai salariilor de bază, în funcţie de categoria angaja­ţilor (pentru muncitori necalifi­caţi, muncitori calificaţi, cu stu­dii medii, medii speciale, studii superioare, vechime în muncă), prime acordate cu ocazia Zilei Lucrătorului din Comerţ, care se sărbătoreşte a treia duminică din luna iulie; spor pentru vechime în muncă, de la 5 la 25 la sută din salariul de bază, zile de concediu suplimentare, în funcţie de vechi­mea în muncă şi de condiţiile de lucru; zile libere plătite în număr mai mare decât cele acordate prin lege, pentru evenimente deose­bite în familie; acordarea unei in­demnizaţii, în valoare de un sala­riu de bază, pentru salariaţii care au atins vârsta de pensionare sau pentru cei care şi-au pierdut ca­pacitatea de muncă. Familiile care au nou-născut beneficiază de aju­toare materiale.

Organizaţia sindicală din ca­drul întreprinderii „Vega L” are 268 de membri de sindicat. Un contract colectiv de muncă a fost semnat de angajator şi sindicate în anul 2016, pentru  o perioadă de trei ani. Proiectul documen­tului a fost discutat minuţios în toate unităţile din cadrul între­prinderii (două restaurante, patru magazine, un hotel). Contractul prevede că remunerarea muncii se efectuează conform prevede­rilor Legii salarizării, în funcţie de calificare şi studii, de modul în care este amenajată o sală de mese, de instruirea salariaţilor privind securitatea şi sănătatea la locul de muncă. Salariaţii care au o vechime în muncă de cinci ani beneficiază de două zile supli­mentare la concediu, iar cei care au o vechime în muncă de zece ani – de cinci zile suplimentare. Aceste prevederi au fost incluse pentru a preveni fluctuaţia cadre­lor la întreprindere.

 

Anastasia ROMAN,

vicepreşedintă a Federaţiei Sindicale „SindLUCAS”

 

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com