29 марта 2024
Кишинэу
Общество

Новый подход к правовым рамкам, регулирующим трудовые отношения

Loading
Общество Новый подход к правовым рамкам, регулирующим трудовые отношения
Новый подход к правовым рамкам, регулирующим трудовые отношения

dialog-social

Роль социального диалога в нашей стране возрастет. Это произойдет благодаря разработке в течение 2017 года и в начале 2018 года ново­го подхода к правовым рамкам, которые регулируют трудовые отно­шения. Предполагается, что новый подход будет действенным и будет предусматривать решения, касающиеся бизнеса. С таким утверждени­ем выступили недавно представители правительства в ходе междуна­родной конференции «К эффективному социальному диалогу в Рес­публике Молдова», состоявшейся в Кишиневе.

 

Тема социального диалога не обсужда­ется достаточно серьезно в странах пере­ходного периода, заявил глава делегации Европейского союза в Р. Молдова Пирк­ка Тапиола. Вот почему часто складыва­ется впечатление, что социальные партне­ры собираются лишь для того, чтобы пос­тавить галочку насчет существования со­ответствующей коммуникационной плат­формы.

Преимущества данного процесса ста­новятся понятными до конца лишь тог­да, когда партнеры действительно готовы участвовать в социальном диалоге. Кста­ти говоря, важность такого диалога под­черкивается и в Соглашении об ассоциа­ции Республики Молдова с Европейским союзом. Люди мигрируют в страны ЕС, ведь там жизнь лучше, там они чувствуют себя защищенными, получают большие зарплаты. К тому же многие молдавские граждане могут пользоваться всеми эти­ми преимуществами законно, подытожил Пиркка Тапиола.

Республика Молдова переживает в на­стоящее время сложный экономический период, а эти сложности влекут за собой и другие проблемы, подчеркнул предсе­датель парламента Андриан Канду. Про­веденное недавно исследование выяви­ло, что наша страна сталкивается и с де­мографическими проблемами, а именно, рождаемость у нас низкая, тогда как смер­тность, наоборот, высокая. К этому добав­ляется и миграция, а все эти явления вку­пе сказываются на рынке труда.

«В Республике Молдова ощущается и дефицит квалифицированного человечес­кого капитала. К сожалению, хотя в пос­ледние годы приложено немало усилий в области профессионального образования, еще сохраняется серьезная проблема, с ко­торой сталкиваются иностранные компа­нии, прибывающие в нашу страну в поис­ках кадрового капитала. Не менее важны­ми представляются и аспекты, связанные с оплатой труда, социальной защитой и социальными пакетами в целом, которые должны быть обеспечены работникам», — заметил спикер. С его точки зрения, дол­жен существовать баланс между 

работни­ками и работодателями, а правительству надлежит стать посредником и честной стороной социального диалога.

 

Прямая связь

 

Существует самая прямая связь между социальным диалогом и соблюдением в Республике Молдова права на труд и тру­дового законодательства в целом, полага­ет национальный координатор Междуна­родной организации труда Алла Липчиу. Эта взаимосвязь определяет меру, в кото­рой экономические достижения «шагают в ногу» с социальной справедливостью, а производственные факторы, как работо­датели, так и работники, чувствуют себя комфортно на рабочем месте.

Алла Липчиу добавила, что конферен­ция организована для того, чтобы попы­таться определить действия, которые не­обходимы для активизации социального диалога. Другая цель форума – проанали­зировать положение дел в условиях низ­кого уровня участия трудящихся в проф­союзном движении, трудностей с органи­зацией структур патроната, а также низко­го уровня доверия к существующей систе­ме социального диалога.

«Имеется еще немало резервов для по­вышения эффективности социального диалога. Нельзя говорить, что социаль­ные партнеры вовсе не ведут такой диа­лог, но, тем не менее, существует еще мно­го факторов, которые не действуют так, как бы хотелось нам, или же в соответс­твии с действующим законодательством о партнерстве и социальном диалоге», — констатировал вице-председатель Нацио­нальной конфедерации профсоюзов Мол­довы Петру Кирияк.

 

Достойные зарплаты

 

Профсоюзы и патронаты выдвигают ряд предложений по разрешению про­блем, с которыми сталкиваются работни­ки и работодатели, но решение прини­мают правительство и парламент. В 2015 году практически не существовало соци­ального диалога, Национальная комиссия по консультациям и коллективным пере­говорам бездействовала на фоне частой смены правительства, а проекты государс­твенных бюджетов, социального страхова­ния и фондов медицинского страхования на 2016 год практически были приняты в одностороннем порядке правительством и парламентом.

Петру Кирияк уточнил, что социальный диалог в нашей стране будет эффектив­ным, когда будут существовать сильные профсоюзы и патронаты. Именно поэто­му необходимо вовлекать представителей этих структур в диалог, который бы смог привести к установлению стабильности на уровне страны и предприятия, чтобы ра­ботники получали достойные зарплаты за соответственно выполненный труд.

В свою очередь, вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук подчеркнул, что для развития трехстороннего социального диалога, а также двустороннего на уровне отрасли, необходимо усовершенствовать законодательные рамки. В то же время, в контексте социального измерения евро­пейской интеграции, социальный диалог должен быть конструктивным и равным между социальными партнерами нацио­нального, отраслевого и территориально­го уровня.

 

Мотивация работников

 

«Только посредством постоянного со­циального диалога можно решить ряд проблем социально-экономической защи­ты работников, членов профсоюза, а так­же работодателей, которые создают рабо­чие места. Поэтому, в рамках социально­го диалога должны быть сильные и рав­ные партнеры, имеющие все необходи­мые знания, и стремящиеся изменить си­туацию в лучшую сторону», — отметил Серджиу Саинчук.

Что касается социальной составляющей европейской интеграции, то нашей стране еще многое предстоит сделать в плане тру­дового законодательства, мотивации ра­ботников, охраны здоровья и безопаснос­ти труда – все эти аспекты связаны с соци­альным диалогом, также подчеркнул Сер­джиу Саинчук.

Ссылаясь на нормативные рамки про­ведения социального диалога, Леонид Че­реску, председатель Национальной кон­федерации патроната Молдовы, отметил, что их можно назвать удовлетворитель­ными. Вместе с тем, он весьма сдержанно расценивает результаты этого диалога.

«В этом году есть небольшие успехи, и это следует признать, но в целом социаль­ный диалог нужно продвигать. Главное вести переговоры пока не будет найден правильный путь решения проблем, за­тронутых как профсоюзами, так и патро­натами. Важно не принимать односторон­них решений со стороны правительства и парламента, и тогда дела будут идти го­раздо лучше», — заявил Леонид Череску.

 

Новый подход

 

В ходе той же конференции вице-пре­мьер, министр экономики Октавиан Кал­мык заявил, что в 2016 году деятельность Трехсторонней комиссии прибрела боль­ше содержания, что было оценено всеми партнерами социального диалога.

Так, был проведен ряд заседаний соот­ветствующей комиссии, на которых были затронуты вопросы бюджетно-налого­вой политики государства, медицинского страхования, незадекларированного тру­да, различные поправки в Трудовой ко­декс.

Вице-премьер отметил, что в рамках платформы консультаций и коллектив­ных переговоров планируется создать ра­бочую группу, в которую войдут лучшие эксперты со стороны социальных парт­неров. Ей предстоит разработать новый действенный подход относительно право­вых рамок в области регулирования тру­довых отношений, предлагающий реаль­ные решения для бизнеса. Эти элементы станут одними из основных приоритетов правительства на 2017 год, а также важ­ной составной частью повестки реформ на будущий год.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand