16 сентября 2019
Кишинэу
Без рубрики

Новое Коллективное соглашение в области образования

Loading
Без рубрики Новое Коллективное соглашение в области образования
Новое Коллективное соглашение в области образования

conventie-colectiva-ses

 

На состоявшемся недавно заседании Генерального сове­та Профсоюзной федерации образования и науки было представлено Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2016-2020 годы. Документ подписали 26 фев­раля с. г. председатель Генерального совета FSEȘ Думи­тру Иванов и министр просвещения Корина Фусу.

 

Как отметил первый вице-председатель FSEŞ Ион Булат, соглашение подписано в целях обеспечения прав, гарантиро­ванных Конституцией Республи­ки Молдова, Кодексом об образо­вании и Трудовым кодексом, его задача – выполнение взаимных прав и обязательств работодате­лей и работников, которые явля­ются членами Федерации. В то же время, соглашение направле­но на продвижение и гарантиро­вание справедливых трудовых от­ношений, способных обеспечить социальную защиту работников. «В соглашении есть разделы, ка­сающиеся развития социально­го партнерства, рабочего време­ни и времени отдыха, оплаты тру­да, охраны здоровья и безопасно­сти труда, гарантий деятельности профсоюзных органов. Под дей­ствие данного документа подпа­дают работники, состоящие в ря­дах профсоюзов», — проинформи­ровал Ион Булат.

Согласно Коллективному соглашению, Министерство просве­щения обязуется добиться увели­чения доли финансирования сфе­ры образования в соответствии с новыми условиями – в расче­те на одного ребенка/учащегося/студента, а также увеличения инвестиций, которые будут направ­лены на укрепление материаль­ной базы учреждений.

Профсоюзная федерация обра­зования и науки, в свою очередь, обязуется распределять работни­кам путевки на санаторное лече­ние, а также путевки для летнего детского отдыха. FSEŞ будет еже­годно выделять 5% консолидиро­ванного профсоюзного бюджета на оздоровление членов профсо­юза.

Соглашением предусматривается, что руководящий персо­нал учебных заведений, педа­гогические кадры, научные сотрудники назначаются на долж­ность на конкурсной основе. Для руководящих кадров общего и профессионально-технического образования временное исполне­ние обязанностей не может пре­вышать шесть месяцев со дня ис­течения срока индивидуального трудового договора.

В соответствии с данным согла­шением, молодые специалисты занимают в приоритетном поряд­ке вакантные места. Неработаю­щих лиц, которые вышли на пен­сию по возрасту, принимают на работу на срок до двух лет. По ис­течении этого периода с ними мо­гут продлить договор на срок до пяти лет.

Работодатель предоставляет, в пределах имеющегося бюджета, единовременное пособие в разме­ре 

одного среднемесячного окла­да работнику по завершении тру­довой деятельности, в случае от­ставки пенсионеров, стаж работы которых превышает 25 лет в соот­ветствующем учреждении. В то же время, пособие предоставляется в случае прекращения индивиду­ального трудового договора пен­сионерам, а также руководителям дошкольных, общеобразователь­ных, высших, профессионально-технических учебных заведений и колледжей по истечении мандата, на основании решения вышестоя­щего органа.

Работники имеют право на до­полнительный ежегодный опла­чиваемый отпуск продолжитель­ностью четыре календарных дня за работу во вредных условиях. На такой же отпуск могут претен­довать незрячие, молодые люди в возрасте до 18 лет, один из ро­дителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида). Дополнитель­ный оплачиваемый отпуск про­должительностью семь календар­ных дней предоставляется руково­дящему персоналу, специалистам, труд которых связан с повышен­ными психоэмоциональными уси­лиями.

Научным работникам предоставляется оплачиваемый отпуск сроком до шести месяцев не реже чем через каждые 10 лет науч­ной деятельности для завершения научных работ и исследований. В то же время, научные работники смогут воспользоваться однократ­но оплачиваемым отпуском сро­ком до одного года для написания диссертации на соискание ученой степени доктора-хабилитат с согласия научного совета организа­ции.

Работодатель должен будет вы­делять ежегодно денежные сред­ства в размере не более 0,15 про­цента фонда заработной платы учреждения на выполнение мер по охране здоровья и безопасности труда, также работодатель дол­жен будет обеспечить проведение бесплатных медицинских осмо­тров персонала и студентов учреж­дения.

В соответствии с Коллективным соглашением, FSEŞ берет на себя ответственность объявить 2016 и 2017 годы «Годами молодого спе­циалиста в сфере образования».

В ходе заседания Генерально­го совета Профсоюзной федера­ции образования и науки обсуж­далась также проблема о нару­шении Профсоюзной ассоциа­цией «Viitorul» Соглашения, за­ключенного между национально-отраслевыми профсоюзными цен­трами CNSM о взаимном соблю­дении их целостности и права на свободу объединения. Публикуем принятое в этой связи постанов­ление.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com