23 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Норма, противоречащая принципам коллективных переговоров. Трудовые отношения в филиалах и представительствах

Loading
Гражданин и закон Норма, противоречащая принципам коллективных переговоров. Трудовые отношения в филиалах и представительствах
Норма, противоречащая принципам коллективных переговоров. Трудовые отношения в филиалах и представительствах
usnews.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 022-23-76-39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Норма, противоречащая принципам коллективных переговоров. Трудовые отношения в филиалах и представительствах

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Норма, противоречащая принципам коллективных переговоров

 

Мне бы хотелось узнать мнение профсоюзов насчет положе­ний ст. 96 Закона № 149 о несостоятельности от 29.06.2012, которые представляют определенные препятствия в защите прав работников в случае ликвидации предприятия?

Николае Вердеш, Кишинэу

 

Профсоюзы не поддерживают эту правовую норму. Она действи­тельно представляет собой препятствие в деле защиты прав и интере­сов работников в случае ликвидации предприятия. Статья 96 указанно­го закона гласит, что «если коллективным трудовым договором предус­матриваются определенные действия, отрицательно влияющие на де­биторскую массу, управляющий/ликвидатор и представительный ор­ган работников должны принять необходимые меры для взаимопри­емлемого сокращения этих действий…». Таким образом, указанная нор­ма практически обязывает стороны коллективного трудового догово­ра провести повторные переговоры относительно прав работников, ко­торые уже были прописаны в КТД. Профсоюзы утверждают, что данная норма противоречит принципам коллективных переговоров.

В поддержку этих выводов можно привести решения Комитета по свободе объединения Административного совета Международного бюро труда, согласно которым «законодательство, обязывающее сторо­ны провести повторные переговоры по уже закрепленным профсоюз­ным правам, противоречит принципам коллективных переговоров (…), обязательство проводить повторные переговоры по уже действующим коллективным договорам на основании определенного закона проти­воречит принципам свободных и добровольных коллективных перего­воров, закрепленным в Конвенции № 98» (которая была ратифициро­вана Республикой Молдова Постановлением Парламента РМ № 593-III от 26.09.1995).

Тот же Комитет по свободе объединения Административного совета Международного бюро труда уточнил в своих решениях, что «закрытие предприятия не должно само по себе приводить к ликвидации обяза­тельств по коллективному договору, в особенности, в отношении ком­пенсации при увольнении». Профсоюзы потребовали от профильных органов изменения данной нормы и полагают, что это будет сделано.

 

Трудовые отношения в филиалах и представительствах

 

Каковы юридические особенности понятий «филиал» и «представительство», которые используются в ряде статей Трудового кодекса?

Леонид Буженко, профсоюзный активист, Бэлць

 

Для прояснения некоторых юридических аспектов указанных поня­тий следует сослаться на определенные нормы гражданского законо­дательства. Как гласит статья 102 Гражданского кодекса, юридические лица могут создавать филиалы, если законом или учредительным доку­ментом не предусмотрено иное. Филиал не является юридическим ли­цом. Статья 103 Гражданского кодекса предусматривает, что представи­тельством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту. Представительство также не является юридическим лицом.

Правовые аспекты трудовых отношений в филиалах и представи­тельствах предприятий регламентируются преимущественно Трудовым кодексом (ст. 30, 33, 34, 421, 551, 85 и пр.).

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com