28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Незаконное лишение возможности трудиться. Единовременное пособие в случае ограничения трудоспособности

Loading
Гражданин и закон Незаконное лишение возможности трудиться. Единовременное пособие в случае ограничения трудоспособности
Незаконное лишение возможности трудиться. Единовременное пособие в случае ограничения трудоспособности
Foto: 21.by

Фото: 21.by

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Незаконное лишение возможности трудиться

 

guestion

Я хотел устроиться на работу. После дискуссий с работо­дателем он отказался принять меня на работу, сослав­шись на то, что у меня нет необходимых профессиональ­ных качеств. Что подразумевается под этими качества­ми? У меня сложилось впечатление, что мне необосно­ванно отказали в трудоустройстве.

 

Василе Борш, Стрэшень

 

Под профессиональными качествами следует понимать, в част­ности, способность лица занимать определенные должности с уче­том квалификации (наличие квалификации, необходимой для дан­ной должности, соответствующей специальности), состояния здо­ровья, опыта (в некоторых случаях) и т. д.

Работодатель вправе выдвигать к соискателю и другие требова­ния, которые необходимы для заключения индивидуального трудо­вого договора, на основании правил внутреннего распорядка пред­приятия или прямых норм закона (к примеру, наличие гражданс­тва Республики Молдова в соответствии с п. a) ч. (1) ст. 27 Закона № 158 о государственной должности и статусе государственного служащего от 04.07.2008), дополнительные требования по сравне­нию со стандартными или типичными, относящимися к професси­ональной квалификации в связи со спецификой работы (как то зна­ние одного или нескольких иностранных языков, навыки работы на компьютере).

В случае возникновения спорной ситуации судебная инстанция должна будет констатировать наличие либо отсутствие объектив­ного обоснования для отказа в заключении индивидуального тру­дового договора. Более того, если выяснится, что отказ работодате­ля был необоснованным, инстанция примет решение обязать рабо­тодателя заключить индивидуальный трудовой договор со дня, ког­да истца должны были принять на работу. Необоснованный отказ в приеме на работу представляет собой один из случаев незакон­ного лишения возможности трудиться, а возмещение ущерба, при­чиненного работодателем, будет производиться в соответствии со ст. 329 и ст. 330 Трудового кодекса.

 

Единовременное пособие в случае ограничения трудоспособности

 

guestion

В результате несчастного случая на производстве мне была установлена утрата трудоспособности. Я думал, что получу кое-какие деньги, но бухгалтер объяснила мне, что в подобных случаях единовременное пособие боль­ше не выплачивается. Хочу узнать, на самом ли деле это пособие больше не предоставляется, или же в каких ус­ловиях выплачивается?

 

Николае Петря, Кишинэу

Выплата единовременного пособия в случае утраты трудоспо­собности вследствие несчастного случая на производстве является правовой гарантией и предоставляется в условиях, предусмотрен­ных законодательством.

В настоящее время единовременное пособие в случае ограни­чения трудоспособности работника в результате несчастного слу­чая на производстве предусмотрено ст. 18 Закона № 186-XVI об ох­ране здоровья и безопасности труда от 10.07.2008 («Официальный монитор Республики Молдова» № 143-144 от 05.08.2008). Соглас­но данной статье, работнику, которому установлен процент сохра­нения трудоспособности в результате несчастного случая на произ­водстве, выплачивается за счет предприятия, виновного в несчаст­ном случае на производстве, помимо установленного законом воз­мещения ущерба, единовременное пособие из расчета среднеме­сячной заработной платы по стране за каждый процент утраты тру­доспособности, но не менее среднегодовой заработной платы пос­традавшего.

Если ограничение трудоспособности работника в результате не­счастного случая на производстве наступило по вине не только предприятия, но и пострадавшего, применяется в соответствии с за­коном смешанная ответственность и размер единовременного по­собия уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand