18 октября 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Несоблюдение конфиденциальности. Право работника на отставку

Loading
Гражданин и закон Несоблюдение конфиденциальности. Право работника на отставку
Несоблюдение конфиденциальности. Право работника на отставку
greenwaldllp.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Несоблюдение конфиденциальности. Право работника на отставку

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Несоблюдение конфиденциальности

 

При трудоустройстве в качестве заведующего складом ра­ботодатель включил в мой индивидуальный трудовой договор конфиденциальность как условие договора. Что это означает?

Анатол Горя, Бэлць

 

Конфиденциальность как условие договора означает, согласно ст. 53 Трудового кодекса, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более двух лет после его прекращения сведения или информацию, став­шие им известными в период действия индивидуального трудового договора в соответствии с правилами внутреннего распорядка пред­приятия, коллективным или индивидуальным трудовым договором. Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение ущерба ви­новной стороной.

 

Право работника на отставку

 

Работодатель требует, чтобы я написал заявление об отстав­ке по причине того, что я пенсионер. Хочу узнать, обладает ли таким правом работодатель?

Константин Бэлан, Кишинэу

 

Работодатель не вправе требовать от вас подачи заявления об от­ставке, поскольку отставка – право работника. Согласно ст. 85 Трудо­вого кодекса, она может быть применена только по желанию работ­ника, независимо от того, является он пенсионером или нет.

Наличие у работника статуса пенсионера по возрасту позволяет работодателю применить процедуру увольнения сотрудника, но не отставки. Увольнение работника в подобном случае основывается на п. y1) части (1) ст. 86 Трудового кодекса.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com