Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Непрерывный трудовой стаж в случае перевода на другое предприятие
Если я перевелся с таксомоторного парка в Министерство внутренних дел с согласия обоих работодателей, считается ли моя деятельность в этих двух предприятиях (1980-1993 гг.) как непрерывный трудовой стаж?
Михаил Портной, Кишинев |
Положения, регулирующие трудовые отношения, связанные с условиями определения и расчета «непрерывного трудового стажа», которые применялись ранее, в том числе в период Вашей деятельности — 1980-1993 гг., сохраняют юридическую силу на соответствующий период.
В настоящее время, понятие «непрерывный трудовой стаж» более не применяется.
В связи с этим, пункт 7 Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденного Постановлением Правительства Республики Молдова № 801 от 20.07.2007 устанавливает, что «перерывы в работе не прерывают стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет…”.
Надбавка к зарплате за работу в ночное время
На какие доплаты я могу рассчитывать за работу в ночное время?
Инела Стрымбу, Кишинев |
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса, за работу в ночное время устанавливается доплата не менее чем в половинном размере установленной работнику часовой основной заработной платы.
Основные принципы, согласно которым действуют профсоюзные организации
Что означает независимость профсоюзов и от кого они независимы?
Стелла Диакону, Комрат |
Независимость деятельности профсоюзов – юридическая гарантия, она закреплена законом. Так, согласно ст. 5 Закона о профессиональных союзах, профсоюзы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, общественных объединений, работодателей и их объединений, им не подконтрольны и не подотчетны.
Законодательством запрещается любое вмешательство, направленное на ограничение прав профсоюзов или воспрепятствование их осуществлению. Независимость профсоюзов означает, что они имеют одинаковые права и могут сотрудничать с любыми профсоюзными центрами, в том числе с международными профсоюзными организациями.