29 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Необоснованный отказ в трудоустройстве. Отпуск. Неоплачиваемый отпуск vs трудовой стаж. Отзыв из отпуска

Loading
Гражданин и закон Необоснованный отказ в трудоустройстве. Отпуск. Неоплачиваемый отпуск vs трудовой стаж. Отзыв из отпуска
Необоснованный отказ в трудоустройстве. Отпуск. Неоплачиваемый отпуск vs трудовой стаж. Отзыв из отпуска

 

 

carnet-de-munca

Фото: adevarul.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Необоснованный отказ в трудоустройстве можно оспорить в суде

 

guestion

У меня был договор с работодателем о приеме на рабо­ту, но в итоге мне отказали. Могу ли я обратиться с этим в суд?

 

Андрей Лука, г. Кэлэрашь

 

Согласно ст. 47 Трудового кодекса, необоснованный отказ в приеме на работу запрещен и может быть обжалован в судебной инстанции.

 

Отпуск для учебно-вспомогательного персонала

 

guestion

Кто в сфере науки пользуется правом на ежегодный оп­лачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней?

 

Николае Тэбырцэ, г. Кишинев

 

В сфере науки и инноваций, правом на ежегодный оплачива­емый отпуск продолжительностью 28 календарных дней пользу­ются учебно-вспомогательный и административный персонал без ученой степени.

 

Период неоплачиваемого отпуска может быть включен в трудовой стаж

 

guestion

Включается или нет неоплачиваемый отпуск в трудо­вой стаж, который дает право на ежегодный оплачива­емый отпуск?

 

Елена Захария, г. Дрокия

 

Если работник находился в неоплачиваемом отпуске до 14 ка­лендарный дней, то этот период включается в трудовой стаж, кото­рый дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период пре­бывания в неоплачиваемом отпуске продолжительностью более 14 календарный дней может быть включен в трудовой стаж, кото­рый дает право на отпуск, когда коллективные соглашения, кол­лективный трудовой договор или индивидуальный трудовой дого­вор предусматривают это положение (ст. 114 Трудового кодекса).

 

Отзыв из отпуска с соблюдением прав и гарантий работника

 

guestion

Может ли работодатель повторно отозвать работника из одного и того же ежегодного отпуска?

 

Петру Корнелюк, г. Окница

 

В законодательных нормах об отзыве из отпуска не закреплены особенности повторения этой процедуры. Законодательство уста­навливает только условия отзыва работника из ежегодного опла­чиваемого отпуска. К примеру, только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих присутствия работника на предприятии; только приказом работодателя с письменного согласия работни­ка и т. д. Вместе с тем, непредвиденная рабочая ситуация, требу­ющая присутствия работника на предприятии, может возникнуть неоднократно. В таких случаях мы считаем, что повторный отзыв работника возможен только при условии соблюдения установлен­ной процедуры отзыва из отпуска, а также прав и гарантий работ­ника, предусмотренных ст. 122 Трудового кодекса.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand