18 января 2020
Кишинэу
Без рубрики

Недостаточное регулирование нестандартных форм занятости

Loading
Без рубрики Недостаточное регулирование нестандартных форм занятости
Недостаточное регулирование нестандартных форм занятости
atelier-sindicate

Фото: vocea.md

Работники, вовлеченные в нестан­дартные формы занятости, воз­можно, смогут в будущем пользо­ваться большей защитой в резуль­тате усовершенствования законо­дательства, а также националь­ных практик в соответствующей области. Трехстороннюю рабочую мастерскую по вопросам данных форм трудоустройства организо­вала в среду в Кишиневе Между­народная организация труда.

 

Национальный координатор МОТ Алла Липчиу отметила, что нестандартные фор­мы занятости имеют широкое распростра­нение в неформальном секторе экономики. Речь идет о трудовых договорах заключен­ных на определенный срок (тендеры, сезонные рабо­ты, услуги на дому, и др.).

Эти формы занятости предусмотрены не полностью трудовым законодательством и, как следствие, нанятые таким образом ра­ботники зачастую остаются вне защиты за­кона. Поэтому заинтересованные стороны решили провести обзор уже существующих положений в трудовом законодательстве, а также европейских практик и распоряжений конвенций МОТ, подчеркнула Алла Липчиу.

 

Легализация работников

 

Вице-министр труда, социальной защи­ты и семьи Серджиу Саинчук отметил, что в настоящее время Трудовой кодекс регулиру­ет различные формы труда, в том числе се­зонные работы или работы на основе трудо­вого договора на определенный срок.

«Нам важно выявить, как можно улуч­шить законодательство в области трудовых отношений, в том числе аспектов, связанных с нестандартными формами занятости. Глав­ное – это защитить работников посредством заимствования лучших практик», — уточнил Серджиу Саинчук.

В этом году в Женеве была принята ре­комендация МОТ о переходе от неформаль­ной к формальной экономике. В нашей стра­не существует множество людей, которые ра­ботают без должного законного оформления трудовых отношений и необходимо легали­зовать их деятельность, чтобы обеспечить им хорошие условия труда.

Также необходимо выплачивать взносы социального и медицинского страхования, чтобы и эти люди были полностью застрахо­ваны. В определенных сферах не существу­ет обязательных взносов, поэтому работник должен понимать, что он должен страховать­ся лично, добровольно, заметил Серджиу Са­инчук.

 

Защита работников

 

«Профсоюзы поддерживают любую не­стандартную форму занятости, которая регламентируется в том числе международны­ми документами МОТ, при условии, что в полной мере соблюдаются трудовые пра­ва и интересы работников», — заверил вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Петру Кирияк. Он по­яснил, что нестандартные формы занятости существуют и в нашей стране, однако нацио­нальное законодательство не регламентиру­ет их в достаточной мере. Принимая во вни­мание определенные ситуации, которые воз­никают на рынке труда и которые не регла­ментируются, социальные партнеры реши­ли выдвинуть проект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Документ уже был утвержден правительством.

Таким образом, предложено обеспечить возможность заключать индивидуальные трудовые договоры для реализации инвести­ционных проектов, для выполнения работ, связанных с увеличением объемов производ­ства либо услуг, а также с лицами, которые устраиваются на работу на предприятия, соз­данные на определенный период.

 

Достойные условия работы

 

Главный специалист по вопросам дея­тельности трудящихся МОТ Овидиу Жур­ка подчеркнул, что цель данной мастерской состояла в как можно точном определении положения дел в нашей стране, выработке предложений насчет гармонизации законо­дательства и практики в соответствующей области. Данные меры должны быть направ­лены на то, чтобы работники, вовлеченные в нестандартные формы занятости, пользо­вались основными правами работников со стандартной формой занятости, то есть тех, которые трудятся полный рабочий день и заключили бессрочный трудовой договор.

«В условиях глобализации, которая про­исходит с определенными перегибами, со­всем не благоприятными для работников, необходимо найти пути, чтобы обеспечить защиту трудящихся и соблюдение их права на достойные условия труда», — резюмиро­вал Овидиу Журка.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com