28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Нарушение трудовых обязанностей. Отказ работника от выполнения работ

Loading
Гражданин и закон Нарушение трудовых обязанностей. Отказ работника от выполнения работ
obligatii-de-munca

Фото: mcmahonosborneblog.com

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Нарушение трудовых обязанностей

 

guestion

Меня предупредили о том, что я буду уволен. Каков пе­риод предварительного извещения в случае увольне­ния за нарушение трудовой дисциплины?

 

Ион Пэпушой, Единец

В случае прекращения индивидуального трудового договора или увольнения в результате нарушения работником своих тру­довых обязанностей (ст. 86 ч. (1) п. g) — k), m), o) — r), предвари­тельное извещение не является обязательным. Но нужно учи­тывать, что приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении) объявляется работнику под расписку не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня издания и влечет последствия со дня объявления.

 

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности

 

guestion

Каковы права работника в случае, когда условия труда, предусмотренные в индивидуальном трудовом догово­ре, не соответствуют нормам охраны здоровья и безо­пасности труда?

 

Ион Ротару, Единец

Обеспечение работникам условий труда, отвечающих требова­ниям охраны здоровья и безопасности труда – обязанность ра­ботодателя (ст. 10 ТК). Если нормальные условия труда не были обеспечены, работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья, а работодатель обязан предоставить ему другую работу, переводом или перемещением, до устранения такой опасности с сохранени­ем заработной платы по прежнему месту работы.

Если предоставление другого места работы невозможно, вре­мя простоя до устранения угрозы для жизни и здоровья оплачи­вается работодателем, в соответствии с ч. (1) ст. 163 Трудового ко­декса, но не менее чем в размере одной средней зарплаты работ­ника, рассчитанной на период простоя.

Отказ работника выполнять работу в случае возникновения угрозы его жизни или здоровью не влечен за собой дисциплинар­ной ответственности. Более того, работник вправе по своей ини­циативе в таком случае приостановить индивидуальный трудо­вой договор на основании ст. 78 Трудового кодекса.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand