Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Нарушение трудовых обязанностей
Меня предупредили о том, что я буду уволен. Каков период предварительного извещения в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины?
Ион Пэпушой, Единец |
В случае прекращения индивидуального трудового договора или увольнения в результате нарушения работником своих трудовых обязанностей (ст. 86 ч. (1) п. g) — k), m), o) — r), предварительное извещение не является обязательным. Но нужно учитывать, что приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении) объявляется работнику под расписку не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня издания и влечет последствия со дня объявления.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности
Каковы права работника в случае, когда условия труда, предусмотренные в индивидуальном трудовом договоре, не соответствуют нормам охраны здоровья и безопасности труда?
Ион Ротару, Единец |
Обеспечение работникам условий труда, отвечающих требованиям охраны здоровья и безопасности труда – обязанность работодателя (ст. 10 ТК). Если нормальные условия труда не были обеспечены, работник вправе отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья, а работодатель обязан предоставить ему другую работу, переводом или перемещением, до устранения такой опасности с сохранением заработной платы по прежнему месту работы.
Если предоставление другого места работы невозможно, время простоя до устранения угрозы для жизни и здоровья оплачивается работодателем, в соответствии с ч. (1) ст. 163 Трудового кодекса, но не менее чем в размере одной средней зарплаты работника, рассчитанной на период простоя.
Отказ работника выполнять работу в случае возникновения угрозы его жизни или здоровью не влечен за собой дисциплинарной ответственности. Более того, работник вправе по своей инициативе в таком случае приостановить индивидуальный трудовой договор на основании ст. 78 Трудового кодекса.