Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Надбавка за стаж работы
Я проработала несколько лет преподавателем, получая надбавку за стаж работы. Последние пять лет работаю в музее, однако при исчислении надбавки к зарплате за выслугу лет уже не учитывают мой стаж работы в качестве преподавателя. Уменя высшее педагогическое образование. Хочу узнать, полагается ли мне надбавка за стаж работы в качестве педагога?
Ирина Лупу, Кишинев |
Согласно подпункту 2 пункта 6 Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденному Постановлением Правительства РМ № 801 от 20.07.2007, в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается время работы в любых должностях в учреждениях, на предприятиях и в организациях, если для этих должностей была установлена и фактически производилась ежемесячно (ежеквартально, ежегодно) выплата вознаграждения за выслугу лет. Исходя из указанного положения, вам полагается надбавка за выслугу лет, в том числе за время предыдущей работы, за которое производилась выплата, то есть за педагогический стаж работы.
Совместимость должности начальника с должностью председателя профсоюзного комитета
Как можно расценить ситуацию, когда председатель профсоюзного комитета, не освобожденный от основной работы, занимает и должность старшего специалиста, исполняя порой и обязанности заместителя начальника цеха или даже начальника цеха? Другими словами, мы оказались в таком положении, когда приходится обращаться к одному и тому же лицу в качестве начальника производства, то есть, представителя работодателя, и в качестве председателя профсоюзного комитета – нашего представителя. Ачто предусматривает закон по этому поводу?
Группа работников |
В законодательстве нет специальных норм относительно одновременного замещения должности председателя профсоюзного комитета и руководящей должности — в качестве представителя работодателя.
По этому разделу закон предусматривает лишь, что профсоюзы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, общественных объединений, работодателей и их объединений, им не подконтрольны и не подотчетны.
Более того, запрещается любое вмешательство, направленное на ограничение прав профсоюзов или воспрепятствование их осуществлению.
Очевидно, что маловероятна независимая деятельность профсоюзной организации, председатель которой в качестве представителя работников – членов профсоюза занимает одновременно и руководящую должность на предприятии, будь то заместителя начальника или даже начальника цеха, отдела, управления и т.д., будучи таким образом и представителем интересов работодателя. Все же, хотя закон не регламентирует непосредственно такого рода ситуации, их можно регулировать посредством уставных документов профсоюза, то есть, административными регламентами либо уставом профсоюза.
Статья 9 Закона о профессиональных союзах предусматривает в этом контексте, что профсоюз вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать свой устав и административные регламенты, определять свою структуру, выбирать своих представителей, формировать свой аппарат и организовывать свою деятельность, определять программу действий и др.
Эти документы, утвержденные профсоюзной организацией, могут предусматривать условия относительно двойного членства в профсоюзах или установления должностей, не совместимых с должностью председателя профсоюзного комитета, либо условия отзыва руководящих органов профсоюзов и др.