1 апреля 2020
Кишинэу
Гражданин и закон

Надбавка за стаж работы. Совместимость должности начальника с должностью председателя профсоюзного комитета.

Loading
Гражданин и закон Надбавка за стаж работы. Совместимость должности начальника с должностью председателя профсоюзного комитета.
Надбавка за стаж работы. Совместимость должности начальника с должностью председателя профсоюзного комитета.
стаж работы

Фото: justluxe.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hotГорячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Надбавка за стаж работы

 

guestion

Я проработала несколько лет преподавателем, по­лучая надбавку за стаж работы. Последние пять лет работаю в музее, однако при исчислении надбавки к зарплате за выслугу лет уже не учитывают мой стаж работы в качестве преподавателя. Уменя высшее пе­дагогическое образование. Хочу узнать, полагается ли мне надбавка за стаж работы в качестве педагога?

 

Ирина Лупу, Кишинев

 

Согласно подпункту 2 пункта 6 Положения о порядке исчис­ления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет работ­никам бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденному Постановле­нием Правительства РМ № 801 от 20.07.2007, в стаж работы, даю­щий право на получение надбавки за выслугу лет, также вклю­чается время работы в любых должностях в учреждениях, на предприятиях и в организациях, если для этих должностей была установлена и фактически производилась ежемесячно (ежеквар­тально, ежегодно) выплата вознаграждения за выслугу лет. Ис­ходя из указанного положения, вам полагается надбавка за вы­слугу лет, в том числе за время предыдущей работы, за которое производилась выплата, то есть за педагогический стаж работы.

 

Совместимость должности начальника с должностью председателя профсоюзного комитета

 

guestion

Как можно расценить ситуацию, когда председа­тель профсоюзного комитета, не освобожденный от основной работы, занимает и должность старшего специалиста, исполняя порой и обязанности заме­стителя начальника цеха или даже начальника цеха? Другими словами, мы оказались в таком положении, когда приходится обращаться к одному и тому же лицу в качестве начальника производства, то есть, представителя работодателя, и в качестве председате­ля профсоюзного комитета – нашего представителя. Ачто предусматривает закон по этому поводу?

 

Группа работников

В законодательстве нет специальных норм относительно од­новременного замещения должности председателя профсоюзно­го комитета и руководящей должности — в качестве представите­ля работодателя.

По этому разделу закон предусматривает лишь, что профсою­зы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уровней, политических партий, общественных объединений, работодателей и их объединений, им не подконтрольны и не по­дотчетны.

Более того, запрещается любое вмешательство, направленное на ограничение прав профсоюзов или воспрепятствование их осуществлению.

Очевидно, что маловероятна независимая деятельность про­фсоюзной организации, председатель которой в качестве пред­ставителя работников – членов профсоюза занимает одновре­менно и руководящую должность на предприятии, будь то за­местителя начальника или даже начальника цеха, отдела, управ­ления и т.д., будучи таким образом и представителем интересов работодателя. Все же, хотя закон не регламентирует непосред­ственно такого рода ситуации, их можно регулировать посред­ством уставных документов профсоюза, то есть, административ­ными регламентами либо уставом профсоюза.

Статья 9 Закона о профессиональных союзах предусматри­вает в этом контексте, что профсоюз вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать свой устав и административные регламенты, определять свою структуру, выбирать своих пред­ставителей, формировать свой аппарат и организовывать свою деятельность, определять программу действий и др.

Эти документы, утвержденные профсоюзной организацией, могут предусматривать условия относительно двойного член­ства в профсоюзах или установления должностей, не совмести­мых с должностью председателя профсоюзного комитета, либо условия отзыва руководящих органов профсоюзов и др.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com