11 августа 2020
Кишинэу
Без рубрики

На другом конце провода — Олег Будза

Loading
Без рубрики На другом конце провода — Олег Будза
На другом конце провода — Олег Будза
goreaciaia-linia

Колаж: vocea.md

Уважаемые читатели, чтобы придать импульс диалогу между граж­данами и Националь­ной конфедерацией профсоюзов Молдовы (CNSM), национальная газета  и  портал «Vocea poporului» запустила горячую линию, на ко­торой наши читатели задавали вопросы и выдвигали предло­жения нашему первому гостью, председателю CNSM Олегу Будза. Се­годня мы продолжаем публиковать ответы на ваши вопросы, адресо­ванные председателю CNSM Олегу Будза.

 

CNSM просит освободить профсо­юзные и первичные организации от подачи деклараций на подоходный налог. Если допустить, что предло­жение будет принято и заложено в Законе о государственном бюдже­те, не станет ли это лазейкой для финансовых нарушений? Зачем это CNSM?

Клаудия Скрипкару, Яловень

 

Для несведущих отмечу, что п. 3 ст. 53 Нало­гового кодекса освобождает от выплаты подоход­ного налога Патронаты и Профсоюзы. Это норма действует уже давно. Мы просто просим освобо­дить нас от необходимости подавать декларацию, так как мы общественная организация. Впрочем, все мы, члены профсоюзов, платим подоходные налоги.

 

Что в Вашем понимании значит достойная зарплата, достойная жизнь? Сколько составляет в де­нежном выражении достойная зар­плата и достойная пенсия?

Клаудия Скрипкару, Яловень

 

Сложный вопрос. Мы говорим о достойной зар­плате, при этом даже не достигли минимального прожиточного уровня. Этот минимум составляет 1400 – 1500 леев. Мы теперь требуем довести ми­нимальную зарплату до 1700 леев хотя бы в ре­альном секторе экономики. Достойная зарпла­та позволяет работнику вести достойный образ жизни. Это такая зарплата, которая позволяет обеспечить продукты питания, транспорт, уход за детьми, отпуск. У нас же 80% зарплаты уходят на выплату счетов в зимнее время года. В этой свя­зи я поддерживаю предложения, которые преду-сматривают повышение энергетической эффек­тивности зданий. Для отопления старых зданий мы тратим на 80% больше на один квадратный метр по сравнению с изолированными.

Достойный труд должен быть гарантирован­ным. Поэтому мы боремся за сохранение гаран­тий, которые дает Трудовой кодекс сегодня. Па­тронаты очень хотят изменить кодекс. Мы и в дальнейшем будем настаивать на том, чтобы ра­ботника нельзя было уволить без согласия про­фсоюзов. Там где есть боевые активные профсо­юзные организации, компетентные профсоюз­ные лидеры, там не допускается сокращения ра­бочих мест.

 

Я работаю на предприятии с ино­странным капиталом. Делаем лам­пы. Здесь все хорошо налажено, но мы очень много работаем. Сначала была одна норма. Однако видя, что некоторые работают не покладая рук и перерабатывают, чтобы за­работать на несколько леев боль­ше, наш хозяин постепенно повысил норму. Я теряю зрение. Чем мне мо­гут помочь профсоюзы, куда мне об­ратиться? На нашем предприятии нет профсоюзной организации.

Марианна Мицко, Кишинев

 

Мы получаем сотни обращений от людей, ко­торые не являются членами профсоюза, но пыта­ются найти решения для столь острых проблем как нормирование труда. Нельзя превращать лю­дей в роботов, которые работают по 12 – 14 часов в день! А как же здоровье человека? Вот уже более пяти лет как мы поднимаем вопрос о разработ­ке трудовых норм. Когда-то они лежали в осно­ве любой деятельности, любого предприятия. Со­вместно с патронатами, с Министерством труда мы разрабатываем стандарты занятости. Начали с таких отраслей как строительство, сельское хо­зяйство, доберемся и до остальных. Мы рекомен­дуем женщине найти соотечественников на пред­приятии и создать там первичную профсоюзную организацию. Потому что завтра может возник­нуть другая проблема: может ухудшиться зрение, появиться другие профессиональные заболева­ния и тогда, поверьте мне, владелец предприя­тия не будет руководствоваться принципами че­ловечности, он может уволить вас за полную или частичную потерю трудоспособности, под вполне легальным предлогом.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com