Итоги деятельности Молодежного совета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, и молодежных структур национально-отраслевых профсоюзных центров в течение 2013 года были представлены на заседании, организованном на прошлой неделе в Институте труда.
Вице-председатель CNSM Михаил Хынку отметил на этом заседании, что в прошлом году членам Молодежного совета
удалось провести немало мероприятий, и выразил благодарность представителям этой структуры за их труд.
По словам оратора, хотя делается очень и очень много – организуются молодежные форумы, работает профсоюзная школа, внедряются разнообразные программы, все же предстоит сделать еще немало. Так, представители CNSM уделяют внимание созданию необходимых условий, чтобы молодые оставались в стране. Для этого, в частности, в сотрудничестве с социальными партнерами была разработана и государственная программа.
Привлечение в ряды профсоюзов
«Мы поставили перед собой задачу задействовать в профсоюзное движение как можно больше молодежи», — подчеркнул Михаил Хынку. Раз в высших учебных заведениях есть профсоюзные структуры и значительное число членов, молодые должны быть вовлечены в профсоюзную деятельность и после окончания учебы.
К сожалению, хотя затем значительная часть выпускников устраиваются работать на отечественных предприятиях, они забывают о понятии «профсоюзная организация». Другая часть задействована в различных видах деятельности и также не привлечена в профсоюзные организации.
«Исходя из этих условий, мы поставили перед собой следующую задачу: через Молодежный совет CNSM, активистов этой структуры, планировать мероприятия, рассчитанные и для учащейся молодежи.
Совет пользуется всей поддержкой и финансовым содействием Конфедерации для привлечения новых молодых людей в ряды профсоюзов», — отметил Михаил Хынку.
Условия труда и быта
CNSM создала эту структуру, чтобы быть ближе к проблемам, которые волнуют учащуюся молодежь, молодых работников предприятий и даже молодых людей из тех структур, где нет профсоюзных организаций. Основная задача – привлекать новых молодых людей и создавать новые профсоюзные ячейки.
Одновременно профсоюзы пытаются, в сотрудничестве с социальными партнерами, спообствовать решению злободневных проблем общества, проблем, от которых зависит жизнь молодых, тех, которые еще не решили, уехать им из страны или остаться. Речь идет о создании новых рабочих мест и обеспечении достойной заработной платы.
Создание молодежной структуры дает возможность лучше узнать, что именно их волнует, продвигать через социальный диалог решения проблем, с которыми они сталкиваются, подчеркнул Михаил Хынку.
Представительность и активность
Из общего числа членов профсоюза на уровне страны 125 тыс. или 25% составляют молодые. По мнению оратора, это внушающее число. В настоящее время молодежные организации есть во всех 27 национально-отраслевых центрах.
Есть примеры, когда в этих структурах деятельность осуществляется на высоком уровне, молодые активны являются вместе с отраслевыми профсоюзными лидерами составной частью основной структуры. Однако есть и организации, в ко-торых деятельность молодых еще оставляет желать много лучшего.
Михаил Хынку призвал Молодежный совет, который, по его мнению, демонстрирует самый высокий уровень подготовки, сосредоточить свою деятельность и на поддержке организаций, которые менее активны.
Нехватка рабочих
Вице-председатель CNSM выразил уверенность в том, что в ближайшее время, благодаря инвестициям, которые поступят в страну, удастся решить и многие из существующих проблем. «Если мы пойдем по выбранному страной пути и подпишем в этом году Соглашение об ассоциации с ЕС, то, как следствие привлечения инвестиций, появятся новые, улучшенные условия для жизни и труда», — отметил Михаил Хынку.
По его мнению, после этого добрая часть тех, кто собрался покинуть страну останутся на родине. На этом этапе очень важно, чтобы на предприятиях было необходимое число сот-рудников, так как во многих отраслях экономики ощущается острая нехватка работников.
«Большинство квалифицированных рабочих уехали за рубеж, а молодежь сейчас почти вся имеет высшее образование и не хочет опускаться до уровня рабочих. Практически во всех отраслях экономики нужны рабочие», — подытожил Михаил Хынку.
Обучение и информирование
Присутствующая на заседании начальник Департамента организации, образования и информирования Тамара Мировски отметила, что в 2013 году Молодежный совет провел многочисленные акции, причем на самом высоком уровне.
По ее словам, прошедшие в ряде районов страны кампании по информированию оказали значительное воздействие на местах. Посредством этих акций информация о деятельности профсоюзов доходит до членов профсоюза и простых граждан страны.
Другой важный процесс связан с обучением профсоюзных лидеров и это сильная сторона в деятельности Молодежного совета, подчеркнула Тамара Мировски. Она пожелала молодым людям больших успехов и призвала их продвигать как можно больше инициатив, принимать активное участие в профсоюзном движении.
Успешная стратегия
В своем докладе председатель Молодежного совета CNSM Стелла Стратила-Сырбу уточнила, что деятельность данной структуры разбита по трем направлениям – образовательные программы, профсоюзное информирование, социально-экономическая помощь и юридическая поддержка. Другими важными сферами являются сотрудничество с профсоюзными и молодежными организациями, как зарубежными, так и отечественными, с социальными партнерами, а также продвижение спортивных и культурных ценностей. Среди самых больших успехов 2013 года – открытие Летней профсоюзной школы, а также организация трех семинаров на профсоюзные и психологические темы. «Мы много работали, а в ходе обсуждений, дальнейших представлений ощущался уже другой уровень подготовки», — заключила Стелла Стратила-Сырбу.
Продвижение молодежи
Профсоюзное информирование на данный момент самый хрупкий и выгодный аспект, считает председатель Молодежного совета CNSM. Информационный вакуум сильно ощущается, и в этих целях была создана web-страница совета, существует передача «Dialog social», которая всегда открыта для нас и газета «Vocea poporului», был разработан информационный проспект.
Несмотря на это, информационные кампании — это тот кропотливый труд, которым нужно заниматься всегда. Посредством кампаний информация о том, что делают профсоюзы, доводится до сведения общественности. Например, осенью прошлого года, молодые профсоюзники вышли на улицы, пришли в профтехучилища, колледжи и попытались изменить способы передачи информации.
„Надеюсь, что в этом году мы сдвинем с мертвой точки и вопрос об утверждении документа национального уровня, который мог бы помочь всем отраслевым профсоюзам продвигать молодежь через договоры и коллективные соглашения», — подытожила Стелла Стратила-Сырбу.