7 декабря 2019
Кишинэу
Без рубрики

Молодые выбирают лучшую жизнь и достойный труд

Loading
Без рубрики Молодые выбирают лучшую жизнь и достойный труд
Молодые выбирают лучшую жизнь и достойный труд
tineri-forum

Фото: vocea.md

Группа юношей и девушек из четырех районов Республики Молдова, в том числе из приднестровского региона, ознакомились с понятиями «достойный труд», «социаль­ный диалог» и «социально-экономические права» в ходе стажировки, состоявшейся 3-8 февраля в Голландии. Учебные мероприятия проходили в рамках проекта «Достойный труд для молодежи – улучшение социально-экономической ситуации моло­дых людей в Молдове путем расширения их возможностей и с вовлечением гражданского общества». Проект внедрялся Общественным объединением для детей и молодежи «Făclia» из г. Унгень, Национальной конфедерацией профсоюзов Молдо­вы, а также Голландским фондом «CNV International».

 

Достойный труд – привлекательная зарплата

 

Цель стажировки заключа­лась в том, чтобы определить новые способы и приемы пере­дачи информации молодым, уз­нать концепты и аспекты поня­тия «достойный труд», а так­же развить навыки планирова­ния, проведения и оценивания образовательных мероприятий. Другая задача состояла в том, чтобы оценить проведенную в 2013 году работу. Важным зада­нием для участников стажиров­ки стала разработка плана де­ятельности, который предсто­ит выполнить команде инструк­торов в каждом из четырех ре­гионов Республики Молдова, а именно в Кэлэрашском, Унгенс­ком, Фэлештском и Кэушенском районах.

Председатель Общественно­го объединения для детей и мо­лодежи «Făclia» г. Унгень Анже­ла Чокырлан отметила, что ра­ботодателям гораздо удобнее не оформлять официально инди­видуальный трудовой договор. С другой стороны, молодые люди не понимают, в чем состоят пре­имущества подписания трудово­го договора. По ее словам, и ра­ботодатель, и работник недоста­точно открыты для подписания индивидуального трудового до­говора, хотя это основной доку­мент при трудоустройстве, он дает возможность оговаривать целый ряд условий. В крупных компаниях, как правило, есть трудовые договоры, хотя не все составлены по всем правилам. Гораздо хуже обстоят дела на не­больших предприятиях.

 

g_social

Работодателям гораздо проще не оформлять официально трудовые договоры

 

Председатель Молодежного совета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Стелла Стратила-Сырбу сообщи­ла, что, в принципе, работодате­ли выполняют положения Тру­дового кодекса в том, что каса­ется трудовых договоров. Одна­ко зачастую будущие работники, при обсуждении условий, не об­ращают внимания на пункты до­говора, которые предусматрива­ют оплату труда, рабочее время, обязанности, что чревато непри­ятностями. «Работник невнима­телен к указанной зарплате, ко­торая может отличаться от ого­воренной вначале. Кроме того, в должностную инструкцию могут включить и обязанности, не со­ответствующие прежним дого­воренностям», — уточнила она.

Стелла Стратила-Сырбу ре­комендовала молодым людям быть предельно вниматель­ными при подписании трудо­вого договора, а если на пред­приятии есть профсоюзный ко­митет, обратиться туда за кон­сультацией, поскольку потом очень сложно требовать пересмотра индивидуального трудо­вого договора, особенно через суд. По поводу информацион­ного вакуума в учебных заведе­ниях она сказала, что не предус­мотрены факультативные часы, в ходе которых юношей и деву­шек знакомили бы с трудовыми отношениями, с тем, что значит быть работодателем и работни­ком. Процесс преподавания та­ких знаний должен быть интер­активным, а в его ходе необхо­димо тестировать ситуации, ко­торые могут возникнуть.

 

Молодежь выступает за лучшее будущее

 

На протяжении стажировки будущие консультанты по карь­ере изучили ожидания совре­менного работодателя, трудовое законодательство, а также тех­нику обеспечения успеха в об­щении с подростками. Своими большими ожиданиями и наме­ченными планами 20 участни­ков стажировки поделятся с 160 выпускниками гимназий и ли­цеев четырех районов страны: Кэлэраш, Унгень, Фэлешть и Кэ­ушень.

«Управление карьерой – мало исследованная область в школах Молдовы, о ней мало говорят с подростками. Я намерена про­вести с ребятами двухдневный тренинг в марте этого года, что­бы помочь им сделать правиль­ный выбор в жизни», — отмети­ла одна из участниц тренинга и учительница лицея с. Сипо­тень Кэлэрашского района Ма­рия Боб.

Другая учительница, то же мнение. «Знания и навыки, при­обретенные в ходе данной ста­жировки, помогут мне начать районный теоретико-практичес­кий семинар, чтобы объяснить и остальным учителям гражданс­кого воспитания района каковы основные акценты в професси­ональной ориентации учащих­ся», — сказала Неля Потынгэ из с. Токуз Кэушенского района.

Координатор передвижной группы проекта в Фэлештском районе, Лилиана Лунгу, отмети­ла, что опыт Голландии ее впе­чатлил. «Меня поразило, нас-колько хорошо относятся там к молодым людям с отклонения­ми, как много им помогают мо­лодежные организации. Каждо­му молодому человеку уделяет­ся повышенное внимание. Ор­ганизации участвуют в реше­нии проблем социальной интег­рации молодежи и ее трудоуст­ройства», — подчеркнула Лили­ана Лунгу.

Она также отметила, что и в Молдове ведется активная рабо­та по профессиональной ориен­тации молодежи. Несмотря на это существует значительный разрыв между числом свобод­ных рабочих мест и количеством безработных среди молоде­жи. В Голландии обучают мо­лодежь выбирать будущую про­фессию в зависимости от сущес­твующего на рынке спроса, по­этому число безработных среди молодежи меньше.

Председатель Консультатив­ного совета в области достой­ного труда для молодежи Кэлэ­рашского района Виктор Амб­роч уточнил, что в Голландии он ознакомился с уникальным опытом индивидуального тру­доустройства молодежи. Они работают, только когда у них есть возможность, упор делается на качество работы, а не на объ­ем. Крупные компании приво­дят свои услуги в соответствие с нуждами молодежи и др.

 

Альтернативный способ общения

 

Основная задача проекта заключается в содействии расши­рению знаний молодых людей Республики Молдова, а также молдавского гражданского об­щества, в целях улучшения со­циально-экономического поло­жения молодежи из четырех ре­гионов страны. По этому слу­чаю, организаторы запустили и веб-сайт muncadecenta.md, ко­торый представляет собой пло­щадку для общения молодых на такие темы как достойный труд и их социальные и эконо­мические права. На сайте моло­дые люди смогут зарегистрироваться онлайн для участия в проводимых в рамках проекта тренингах.

Помимо этого сайт дает воз­можность заявить о случаях на­рушения прав молодежи, а кон­сультативные советы позаботят­ся о том, чтобы данные пробле­мы были как можно быстрее ре­шены. Кроме того, молодежь будет иметь возможность пред­ложить идеи по улучшению со­циально-экономической ситуа­ции и обсудить со сверстниками на форуме проблемы, с которы­ми они сталкиваются.

 

Почти 75% молодых людей не знают своих прав

 

В Молдове молодежь представляет 40% от общего числа безработных. Примерно 75% из них не знают своих прав, недостаточно информированы в об­ласти права на труд или моло­дежного законодательства.

Около 80% молодых людей считают, что их право на труд нарушено, не соблюдается или же соблюдается не в полной мере. Свыше 60% из них пола­гают, что сталкиваются с дис­криминацией при трудоустройстве.

Общественное объединение для детей и молодежи «Făclia» внедряет проект «Достойный труд для молодежи – улучше­ние социально-экономической ситуации молодых людей в Молдове путем расширения их возможностей и с вовлечением гражданского общества», пре­дусмотренный на 2012-2014 гг. в четырех районах республики: Фэлешть, Унгень, Кэлэраш и Кэ­ушень.

Проект осуществляется в пар­тнерстве с Национальной конфедерацией профсоюзов, Голландским фондом «CNV International», при финансовой под­держке Европейского союза. В будущем планируется, в рамках проекта по правам молодежи и достойному труду, организовать и мероприятия по информиро­ванию и обращению внимания целевой аудитории.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com