Рост реальной заработной платы на мировом уровне начался в 2010 году, но с 2012 года в этом отношении наблюдался застой: он колебался с 2,5% до 1,7% в 2015 году и был на самом низком уровне за последние 4 года. Такие данные представила недавно в Кишиневе главный специалист Международной организации труда (МОТ) Марико Оучи. Это произошло в ходе Субрегионального форума сети экономистов Всеевропейского регионального совета (ВЕРС) Международной конфедерации профсоюзов (МКП).
«Как показало исследование МОТ, а именно Глобальный отчет «Заработная плата в 2016-2017», если исключить Китай – страну с наиболее высоким ритмом роста заработной платы среди крупнейших экономик мира, то рост реальной заработной платы на мировом уровне замедлился – с 1,6% в 2012 году до 0,9% в 2015 году. На всем протяжении периода после экономического кризиса росту зарплаты на мировом уровне по большому счету способствовали повышенные доходы в стремительно формирующихся рыночных экономиках развивающихся стран Азии и Тихоокеанского региона, в частности Китая, а также в ряде нескольких других развивающихся государств и регионов», — подчеркнула представительница МОТ.
На региональном уровне Отчет МОТ выявил, что в 2015 году рост реальной зарплаты удерживался на прочном уровне в Азии (4%) и снизился в Центральной и Западной Азии (на 3,4%). В том же году реальная зарплата снизилась в Латинской Америке и Карибском регионе на 1,3%, а в Восточной Европе – на 5,2%, это произошло в основном из-за спада заработной платы в Российской Федерации и Украине.
Как отметила Марико Оучи, неравенство в заработной плате обусловлено не только профессиональными навыками людей, такими как уровень образования, возраст или занятость.
«Решающую роль играют другие факторы. Речь идет о половой принадлежности человека, масштабах предприятия, типе трудового договора, экономическом секторе, в котором занят конкретный человек. Полученное высшее образование не гарантирует в обязательном порядке и высокооплачиваемую работу. Наиболее высоко оплачивается труд персонала в финансовой сфере и в сфере недвижимости. Удельный вес женщин в категориях наиболее оплачиваемых работников постоянно снижается. Разница в зарплате сотрудников и сотрудниц наблюдается на рынке труда и среди самого молодого персонала, но усиливается в значительной степени в случае работников старше 40 лет», — добавила оратор.
По словам представительницы МОТ,
на протяжении последних лет многие страны ввели и закрепили минимальную заработную плату в качестве способа поддержки работников с низким уровнем доходов и меры для уменьшения разрыва в уровне оплаты труда. «Как показывает опыт, если минимальную зарплату установить на надлежащем уровне, то она может способствовать росту зарплаты лиц с низким уровнем доходов, многие из которых женщины, не оказывая при этом существенного отрицательного воздействия на рабочие места. Устанавливать минимальную заработную плату надлежит в процессе консультаций с социальными партнерами, а если это необходимо, то и с их прямым участием на равных. На международном уровне существуют различные подходы расчета минимальной заработной платы, а идеальная формула в этом отношении должна исходить из социально-экономических особенностей конкретной страны», — заметила Марико Оучи.
Шведский эксперт в МКП-ВЕРС Рональд Янссен заявил, что в Швеции не существует минимальных зарплат – в этой стране делают упор на качество зарплат, которые должны обеспечивать гражданам достойную жизнь.
«Более высокая зарплата означает положительное воздействие на экономику, так как это обеспечивает стимулы для потребления и, соответственно, происходит экономический рост. Если же зарплата низкая, то в экономике происходит застой. Стратегия, сфокусированная на низкой или минимальной заработной плате, не отличается надежностью и эффективностью. Принимая во внимание, что экономика обретает все более глобальный характер, рабочая сила будет «уходить» в ту страну, где ее ценят по-настоящему. Все это уже можно наблюдать в таких странах, как Молдова и другие государства региона», — подчеркнул он.
Председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза говорил о социально-экономической ситуации в нашей стране, об уровне оплаты труда, о последних действиях профсоюзных организаций, направленных на защиту интересов и прав членов профсоюза.
«В Республике Молдова очень низкий уровень платы труда, еще одна важная проблема заключается в том, что у нас есть три вида минимальных зарплат, что приводит к возникновению различных трудностей в процессе переговоров. Мы выступаем за единую систему оплаты труда в бюджетной сфере. Новая система оплаты труда должна быть транспарентной, стимулировать работников, способствовать привлечению на рынок труда и трудоустройству молодежи. Но данная реформа должна быть осуществлена параллельно с сокращением масштабов неформальной экономики, которая достигла более чем угрожающих размеров», — заметил председатель CNSM.
«Даже в Албании минимальная зарплата составляет 240 евро, то есть она в два раза больше, чем в Республике Молдова. А ведь всего несколько лет назад Албания была на последнем месте в Европе по уровню оплаты труда. Это говорит о том, что повысилась производительность труда, объем продаж соответственно тоже, вырос и уровень жизни населения. Нужно приложить усилия, чтобы Республика Молдова не оставалась «в хвосте» в данном вопросе. Пока у нас не будет достойных зарплат, у работников не будет стимула работать эффективно. Было бы неплохо, если бы в бюджетной сфере существовала единая сетка оплаты труда, как в Словении, это будет способствовать сглаживанию разницы в зарплатах в разных сферах деятельности. Есть множество способов индексации зарплат, повышения оплаты труда за производительность, вредность, компетентность. Мы бы хотели внедрения европейских стандартов, поэтому будем настаивать на повышении зарплат, а деньги на эти повышения нужно брать из неформальной экономики. Нужно учиться не только на успехах, но и на ошибках других государств», — подчеркнул Олег Будза.
Как подчеркнул в свою очередь вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук, практика в области оплаты труда присут-ствующих на форуме стран будет использована при разработке Закона об оплате труда в бюджетном секторе.
«Важная роль в установлении минимальной зарплаты приходится на социальный диалог. Нужно убедить уполномоченные структуры в Республике Молдова, что повышение зарплат пойдет не только на пользу работников, но и страны в целом. Республика Молдова ратифицировала Конвенцию МОТ об оплате труда, поэтому в стране должна быть установлена минимальная зарплата. Проблема в том, что эта ежемесячная оплата труда гораздо ниже международных стандартов, подписанных Республикой Молдова. К примеру, пересмотренная Европейская социальная хартия предусматривает, что минимальная зарплата должна составлять 50-60 процентов от средней зарплаты по стране. В Республике Молдова минимальная зарплата составляет менее 20 процентов от средней зарплаты по стране. Мы, профсоюзы, не должны мириться с такой ситуацией. В рамках социального диалога мы будем настаивать на существенном повышении минимальной зарплаты. Есть разница между минимальной зарплатой в бюджетном и реальном секторах экономики. Минимальная зарплата в бюджетном секторе должна быть на уровне прожиточного минимума», — подчеркнул вице-председатель CNSM.
Исполнительный секретарь МКП-ВЕРС Антон Леппик заявил, что форум придаст новый импульс развитию отношений между партнерами региона и станет хорошей платформой для обмена опытом.
В течение двух дней участники Субрегионального форума сети экономистов ВЕРС анализировали особенности систем оплаты труда в разных странах, а также различные способы борьбы с неформальной экономикой. Мероприятие объединило экономи-стов, профсоюзников и специалистов в области социально-экономической политики 15 стран: Швеции, Албании, Боснии и Герцеговины, Хорватии, Македонии, Черногории, России, Беларуси, Грузии, Украины, Сербии, Азербайджана, Узбекистана, Кыргызстана, Республики Молдова.
