Маргарета Стрестьян: «Мы поддержали работников, которых коснулась реструктуризация в газовой сфере»

В прошлом году состоялось почти 20 съездов отраслевых профсоюзов нашей стра­ны. Их работы завершились принятием ряда программ, резолюций, содержащих цели, которые профсоюзники намереваются достичь до созыва очередных съез­дов. С тех пор минул уже год, и мы, сотрудники редакции «VP», решили дать старт новой странице — «Год после съезда», где будем информировать о ходе выполнения программ, утвержденных на предыдущих съездах отраслевых профсоюзов.

Интервью с председателем Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов Маргаретой Стрестьян начинает цикл материалов, которые появятся на стра­нице «Год после съезда».

— Госпожа Стрестьян, ваше избрание в качестве пред­седателя Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресур­сов стало неожиданным финалом VI Съезда, кото­рый состоялся год тому назад.

— Давайте начнем с того, что на тот момент для меня профсоюзное движение не было нечто неизве­данным. Еще в 2000 году меня из­брали председателем первичной профсоюзной организации пред­приятия «Ialoveni Gaz», затем у меня было два мандата председа­теля Женского совета Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергети­ческих ресурсов. Итак, члены от­раслевого профсоюза уже знали меня некоторое время, у них было достаточно времени, чтобы узнать, что я — человек, который трудиться для получения четких и убедитель­ных результатов. Это и подтолкну­ло их к тому, чтобы избрать меня в качестве председателя Федерации, профсоюзного лидера, которому проблемы членов профсоюза из­вестны не понаслышке.

 — Итак, минул год после проведения последнего съезда, был избран новый лидер отраслевого профсо­юза. Каким образом эти два события сказались на деятельности федерации? Что изменилось между тем?

— Прежде всего, мы разработа­ли и утвердили пакет документов, регламентирующих деятельность нашей федерации, первичных профсоюзных организаций, Гене­рального совета Федерации, Ис­полнительного бюро, а также несколько регламентов об организа­ции различных конкурсов на уров­не отраслевого профсоюза.

Новое руководство федерации сосредоточилось преимуществен­но на вопросах, касающихся защи­ты прав и интересов членов профсоюза в контексте реорганизации и реструктуризации, проведенной в газовой сфере страны. В связи с внедрением Третьего энергетического пакета, который предполага­ет разделение операторов газово­го рынка на две категории – поставщики и дистрибьюторы – все предприятия газовой сферы стра­ны были разделены с учетом названного критерия.

Процедура реорганизации повлекла за собой массовые сокра­щения некоторых категорий ра­ботников. Только на предприя­тии «Chişinău-Gaz» предваритель­ные уведомления о сокращении получили свыше 200 работников. Такая ситуация сложилась после того, как работы по сбору данных со счетчиков были переданы на основании контракта аутсорсинго­вой компании, в которой трудятся всего 100 человек. Для защиты за­конных прав работников, которым грозило сокращение, федерация начала с экономическим агентом переговоры относительно судьбы этих людей. После нескольких пе­реговорных раундов мы подписа­ли протокол, в котором для под­лежащих увольнению работников были закреплены повышенные га­рантии. В частности, это касалось трудоустройства на другое место работы и предоставления двух сво­бодных дней в неделю для поиска работы.

Увы, не только рядовые члены профсоюза попали в список сокращаемых кадров. Эти меры кос­нулись и некоторых председате­лей первичных профсоюзных ор­ганизаций. Вот почему федерации пришлось встать на защиту также и их прав и интересов. После неод­нократных раундов переговоров с работодателями им предложили занять вакантные места, таким об­разом никто из них не остался без работы.

— На VI Съезде Федерации профсоюзов работников химической промышленно­сти и энергетических ре­сурсов был утвержден па­кет резолюций, одна из ко­торых касается усовер­шенствования образова­тельной системы на всех уровнях отраслевого профсоюза. Как идет их выполнение?

— Прежде всего, мы начали с разработки образовательного пла­на федерации, который к моменту проведения VI Съезда отсутство­вал, взяв за основу учебный план и всеобщую стратегию CNSM. Мы постарались улучшить содержание документа, включив в него раз­личные темы, предложенные чле­нами и лидерами профсоюзов. Тут следует уточнить, что после каж­дого цикла обучения мы проводим среди участников опросы, чтобы узнать их пожелания относитель­но усовершенствования учебного процесса. На протяжении прошлого года были проведены восемь обучающих семинаров для профсоюзных лидеров, женского и мо­лодежного советов, на самые важ­ные и злободневные темы. К при­меру, участницы одного из семи­наров попросили провести обучающий цикл лекций об охра­не здоровья и безопасности жен­щин на рабочем месте. Просьба не осталась неуслышанной, и вскоре в одной из профсоюзных органи­заций был организован семинар с участием врача-гинеколога, ко­торый разъяснил женщинам мно­гие нюансы касательно здоровья матери, ребенка, семьи, расска­зал о психоэмоциональных факто­рах, имеющих значительное влия­ние на состояние здоровья работ­ниц. Также были проведены два круглых стола. Первое такое меро­приятие, организованное в канун Международного дня охраны здо­ровья и безопасности труда, было посвящено как раз вопросам охра­ны здоровья и безопасности труда. В его ходе были обсуждены проблемы, с которыми сталкиваются трудящиеся на рабочем месте, затрагивались также и вопросы, касающиеся улучшения условий труда для всех категорий работ­ников, их обеспечения средства­ми индивидуальной и коллектив­ной защиты. К концу года мы про­вели семинар, где я участвовала в качестве инструктора, на котором были рассмотрены требования по оценке рисков занятости на рабо­чем месте.

В целях информирования чле­нов профсоюзов открыта веб-страница Федерации, где мы раз­мещаем новости обо всех событи­ях, которые происходят в нашем профсоюзе. На странице есть и ру­брика «Вопросы и ответы». Здесь же члены профсоюза имеют воз­можность изучить устав Федера­ции, трудовое законодательство, а также права профсоюзов и другие аспекты.

 — Одна из резолюций VI Съезда предусматривала поддержку деятельности женской и молодежной ор­ганизаций, действующих в рамках Федерации. Что удалось реализовать до настоящего времени?

— Безусловно, одно из приори­тетных направлений нашей дея­тельности – это оказание всевоз­можной поддержки молодому по­колению профсоюзников, привле­чение молодежи в профсоюзы, за­щита социально-экономических прав и интересов молодых работ­ников, предоставление новых со­циальных льгот посредством системы социального партнерства, непрерывная подготовка молодых профсоюзных лидеров. На про­тяжении прошлого года Федера­ция делегировала четырех моло­дых профсоюзников в два проек­та: «Школа проектов» и «Профсо­юзная школа», которые финанси­руются профсоюзами Австрии. По завершении учебного процесса, они представят свои работы перед компетентной комиссией, состав­ленной из представителей профсо­юзов Австрии и Института труда.

Что касается поддержки дея­тельности Лиги женщин в рам­ках нашей федерации, мы особен­но сосредотачиваем свое внимание на вопросах равенства полов, на проблемах семей работников пред­приятий и учреждений. Решая во­просы социальной защиты жен­щин, профсоюзные организации нашей федерации не только спо­собствуют обеспечению высоко­го уровня жизни, но и оказывают значительное влияние на развитие нашего общества в целом.

 — Что значило для вас лично должность профсоюзно­го лидера целого отрасле­вого профсоюза?

— Больше ответственности, укре­пление конструктивных отноше­ний с партнерами по развитию, формирование новых концепций и стратегий профсоюзов и, не в последнюю очередь, эффективное сотрудничество с национальными, отраслевыми и международными профсоюзами.