15 октября 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Лишение водительских прав – повод для увольнения работника. Выполнение определенных работ вахтовым методом

Loading
Гражданин и закон Лишение водительских прав – повод для увольнения работника. Выполнение определенных работ вахтовым методом
Лишение водительских прав – повод для увольнения работника. Выполнение определенных работ вахтовым методом
autoexpert.md

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Лишение водительских прав – повод для увольнения работника. Выполнение определенных работ вахтовым методом

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Лишение водительских прав – повод для увольнения работника

 

Как можно уволить водителя грузовика, если его лишили водительских прав?

Владимир Арнэут, Кишинэу

 

Если водителя грузовика лишили водительских прав и в силу оп­ределенных причин его не могут перевести на другую работу, то не будет применяться его увольнение (ст. 86 Трудового кодекса), а нор­мы ст. 82 п. d1) Трудового кодекса. В соответствии с этой статьей, в случае отзыва компетентными органами удостоверения, которое предоставляет работнику право работать по определенной профес­сии, специальности или выполнять определенную работу, индиви­дуальный трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон со дня отзыва соответствующего доку­мента.

Другими словами, если компетентный орган лишил водителя грузовика водительских прав (то есть лишил его права управлять транспортным средством), тогда индивидуальный трудовой дого­вор с соответствующим работником прекращается на основании ст. 82 п.d1) Трудового кодекса – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

Выполнение определенных работ вахтовым методом

 

Без моего согласия работодатель включил в индивидуаль­ный трудовой договор выполнение определенных работ вахтовым методом. Мне хочется узнать, что это означает, и каковы особенности такой трудовой деятельности?

Анатол Чорик, Кишинэу

 

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового про­цесса вне места жительства работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение их к месту жительства.

Кроме того, как гласит ч. (2) ст. 317 Трудового кодекса, вахтовый метод применяется в случае, когда место выполнения работ нахо­дится на значительном удалении от места нахождения работодате­ля, в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконс­трукции объектов производственного, социального и иного назна­чения.

Некоторые особенности законных положений относительно ра­боты вахтовым методом касаются ограничения работы вахтовым методом и отдыха работников в рамках вахтового метода и др. За­конодательство предусматривает на этот счет определенные гаран­тии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com