30 октября 2020
Кишинэу
Без рубрики

Лидеры «Sindsilva» узнали, как улучшить деятельность профсоюзных комитетов

Loading
Без рубрики Лидеры «Sindsilva» узнали, как улучшить деятельность профсоюзных комитетов
Лидеры «Sindsilva» узнали, как улучшить деятельность профсоюзных комитетов

sindsilva

 

Профсоюзные лидеры Федерации профсоюзов лесного хозяйства «Sindsilva» недавно приняли участие в двухдневном семинаре, который про­шел в Институте труда. Председатель федерации Анатолие Чобану отметил в начале мероприятия, что цель семинара — повышение эффективно­сти первичных профсоюзных коми­тетов «Sindsilva». Федерация профсо­юзов лесного хозяйства «Sindsilva» объединяет около 3900 работников 26 предприятий. 

 

Председатель профсоюзного комитета Агентства «Moldsilva» Генадие Грубый зая­вил, что за год привлек в профсоюз 15 но­вых членов. «Я рассказал работникам, что после вступления в профсоюз они смогут воспользоваться определенными льгота­ми, предусмотренными Коллективным со­глашением на уровне отрасли, заключен­ным на 2014-2018 гг. К примеру, их обеспе­чивают топливной нормой по заниженным ценам, а также они могут воспользовать­ся дополнительными отпусками до восьми дней», — уточнил Генадие Грубый.

Инструктор национального уровня Ва­лентина Кирияк, председатель Профсою­за «SindLUCAS», рассказала участникам семинара о стратегиях, тактиках и мето­дах органайзинга современных профсою­зов. Она призвала присутствующих на се­минаре профсоюзных лидеров хранить все протоколы заседаний профсоюзной орга­низации, устав профорганизации, Трудо­вой кодекс, Закон о профессиональных со­юзах, протоколы учредительных собраний профсоюзных организаций и др.

Также она посоветовала работникам вни­мательно читать и подписывать все страни­цы индивидуального трудового договора. «В одной из компаний с иностранным ка­питалом, которая производит газирован­ные напитки, при трудоустройстве от ра­ботников требуют подписать заявление, ко­торым они отказываются становиться чле­нами профсоюза. В то же время оба экзем­пляра индивидуального трудового догово­ра находятся у работодателя, хотя, по зако­ну, один из них следует вручить работнику. В таких случаях нарушаются права работ­ников», — заметила Валентина Кирияк.

По ее словам, профсоюз, который она возглавляет, подал немало заявлений в су­дебные инстанции, в том числе в связи с тем, что некоторых работников уволили без согласия профсоюзной организации. Один из подобных исков был направлен в ЕСПЧ после того, как суды первой и второй ин­станции в Республике Молдова вынесли ре­шение в пользу Профсоюза «SindLUCAS», а Высшая судебная палата вынесла решение в пользу работодателя.

В ходе семинара инструктор Илона Жо­сан представила нормы национального за­конодательства как фактора мотивации членства в профсоюзе, проинформировала о последствиях внесения изменений в Тру­довой кодекс.

Во второй день семинара вице-пред-седатель CNSM Серджиу Саинчук предста­вил концепцию и позицию профсоюза от­носительно некоторых аспектов реформы отечественной пенсионной системы.

Заместитель начальника Департамента социально-экономической защиты CNSM Серджиу Юрку выступил с лекцией на тему «Социальный диалог в качестве инструмента-мотивации для заключения коллективных трудовых договоров». Во вто­рой половине дня второго дня семинара со­стоялось заседание Исполнительного коми­тета Федерации «Sindsilva».

Во время семинара профсоюзным лиде­рам Федерации «Sindsilva» вручили учеб­ник «Профсоюзная азбука», разработан­ный Международным союзом работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гости­ничного обслуживания, общественного пи­тания и смежных отраслей (IUF) при фи­нансовой поддержке Фонда им. Фридриха Эберта. Участникам семинара также разда­ли информационные буклеты, рассказыва­ющие о роли и значимости профсоюза.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com