Льготы, связанные с чернобыльской катастрофой. Отказ работодателя в предоставлении отпуска

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Льготы, связанные с чернобыльской катастрофой

Какие льготы предусматривает законодательство для лиц, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы?

Виктор Прицкар, Кишинэу

Категории граждан и льготы, которыми они пользуются вследс­твие аварии на Чернобыльской АЭС, установлены Законом № 909-XII о социальной защите граждан, пострадавших вследствие чер­нобыльской катастрофы от 30.01.1992 (повторно опубликован в «Monitorul Oficial» № 80-82/413 от 21.05.2004).

Следовательно, лица, указанные в п. 1 ст. 6 Закона № 909 от 30.01.1992, имеют право на: бесплатное приобретение лекарств (по рецептам врачей); первоочередное обслуживание в лечебно-про­филактических учреждениях и аптеках; внеочередное бесплатное ежегодное обеспечение путевками (при наличии медицинских по­казаний) в санаторно-курортные учреждения, находящиеся на тер­ритории страны, а также в санатории, находящиеся на территории Украины: «Молдова» (Одесса), «Молдова» (Трускавец), «Сэнэтатя», имени Сергея Лазо и «Золотая нива» (Сергеевка), а при невозмож­ности предоставления путевок — на получение денежной компен­сации в размере средней стоимости одной путевки в порядке, ус­тановленном правительством; ежегодное медицинское обследова­ние и диспансеризацию с привлечением необходимых специалис­тов; выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработной платы независимо от непрерывного ста­жа работы, а также на другие льготы, предусмотренные в ст. 7 ука­занного закона.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска

Я проработал более трех лет на одном и том же месте работы, но по определенным причинам работодатель не предоставил мне ни одного отпуска. Позволяет ли подобное закон? Если нет, какую в этом случае ответственность несет работодатель?

Думитру Шербан, Кишинэу

Непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного законом, является формой нарушения трудового законодательства, за что работодатель несет админист­ративную ответственность. Часть (1) статьи 55 Кодекса о правонару­шениях Республики Молдова предусматривает, что нарушение тру­дового законодательства, выраженное отказом работодателя пре­доставить ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установлен­ном законом, влечет наложение штрафа на физических лиц в раз­мере от 30 до 60 условных единиц, на должностных лиц в размере от 70 до 120 условных единиц и на юридических лиц в размере от 150 до 240 условных единиц.