14 декабря 2019
Кишинэу
Без рубрики

Летний период – любимое время ухода работников в отпуск

Loading
Без рубрики Летний период – любимое время ухода работников в отпуск
Летний период – любимое время ухода работников в отпуск
concediu

Фото: zenfs.com

Только начавшийся летний сезон ассоциируется у большинства наших граждан с пе­риодом ежегодных отпусков. Главный специалист Департамента социально-эконо­мической защиты Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Сергей Чебо­тарь уточняет, что все работники, осуществляющие свою деятельность на основании индивидуального трудового договора, пользуются правом на ежегодный отпуск.

 

 

Это право оговорено в ст. 112 п. 3 Трудового кодекса. Так, всем работникам ежегодно предостав­ляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Все же, ра­ботникам отдельных отраслей национальной экономики (обра­зование, здравоохранение, госу­дарственная служба и др.) орга­ническим законом может быть установлена иная продолжитель­ность ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Отпускное пособие

 

За период отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше среднемесячной заработ­ной платы за соответствующий период. Исчисление этого по­собия осуществляется на снова­нии Постановления Правительс­тва № 426 от 26.04.2004 «Об ут­верждении Порядка исчисления средней заработной платы».

Для исчисления средней зара­ботной платы устанавливаются следующие расчетные периоды:

  • для работников сельско­хозяйственных предприятий, для педагогических кадров до-университетского образования, для работников, оплачиваемых сдельно, в случаях, когда за­работная плата выплачивает­ся один раз, при завершении ра­бот, за все время их выполнения; а также для работников, трудо­вой режим которых нестабилен − за 12 последних календарных месяцев, предшествовавших со­бытию, с которым связана соот­ветствующая выплата (с перво­го по первое число). Для работ­ников, проработавших на дан­ном предприятии менее года, средняя заработная плата на­числяется за фактически прора­ботанные календарные месяцы;
  • для работников, занятых на сезонных работах, при исчисле­нии пособия за неиспользован­ные дни отпуска – продолжи­тельность сезона (до 6 месяцев);
  • для работников, заключив­ших индивидуальный трудовой договор на срок до 2 месяцев – срок договора;
  • в остальных случаях средняя заработная плата определяет­ся из расчета трех календарных месяцев работы, предшествовав­ших отпуску.

 

Расчет пособия

 

Средняя заработная плата для отпускного пособия исчисляется за один календарный день с при­менением трехмесячного расчет­ного периода. Средняя заработ­ная плата за один календарный день исчисляется путем умноже­ния средней заработной платы за один рабочий день на коэффици­ент, равный соотношению числа рабочих дней в расчетном пери­оде согласно календарю рабочей недели, установленной на пред­приятии, и числа календарных дней за тот же период без учета нерабочих праздничных дней, указанных в статье 111 Трудово­го кодекса.

 

Нерабочие дни

 

В Республике Молдова не­рабочими праздничными дня­ми с выплатой средней заработ­ной платы (работникам, труд ко­торых оплачивается сдельно или повременно – за час или за день) являются:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 и 8 января – Рождест­во Христово по старому сти­лю;
  • 8 марта – Международ­ный женский день;
  • первый и второй дни Пасхи по церковному кален­дарю;
  • второй понедельник после Пасхи (Радуница);
  • 1 мая – День междуна­родной солидарности трудя­щихся;
  • 9 мая – День Победы и памяти героев, павших за независимость Родины;
  • 27 августа – День неза­висимости;
  • 31 августа – праздник «Лимба ноастрэ»;
  • 25 декабря – Рождест-во Христово по новому сти­лю;
  • престольный праздник населенного пункта, уста­новленный согласно закону местным советом муници­пия, города, коммуны, села.

Средняя заработная плата за один рабочий день исчисляет­ся путем разделения заработ­ной платы за 3 месяца, в которую включаются все виды оплаты труда и компенсаций (перечис­ленные в пункте 3 Постановле­ния Правительства «Об утверж­дении Порядка исчисления сред­ней заработной платы» № 426 от 26.04.2004), а также сохранен­ный заработок на время коман­дировок на число фактически от­работанных дней за этот пери­од (включая отработанные дни во время отдыха и праздников). Если в одном из месяцев 3-ме­сячного расчетного периода ра­ботник не работал и не имел за­работка, месяц (месяцы) этого периода не исключается из рас­четов и не заменяется другим ме­сяцем.

Трудовой кодекс (ст. 117 ч. 3) предусматривает, что отпускное пособие выплачивается работо­дателем работнику не менее чем за три календарных дня до нача­ла отпуска.

 

Материальная помощь

 

Согласно нормам ст. 1651 Тру­дового кодекса, работодатель вправе оказывать ежегодно ра­ботникам материальную помощь в порядке и на условиях, предус­мотренных коллективным тру­довым договором и/или действу­ющими нормативными актами.

Материальная помощь может быть оказана работнику на ос­новании его письменного заяв­ления в любое время года либо присоединена к отпускному по­собию. Нормы п. 2 Приложе-ния №5 Закона о бюджете госу­дарственного социального стра­хования на 2014 год гласят, что не исчисляются и не удержива­ются взносы обязательного госу­дарственного социального стра­хования (включая индивидуаль­ные взносы социального страхо­вания в размере 6 процентов за­работной платы и других выплат, осуществленных работодателем работнику или в пользу работ­ника) из материальной помощи в денежном выражении, оказы­ваемой работодателем на протя­жении года работникам или быв­шим работникам по месту основ­ной работы в размере, не превы­шающем одной прогнозируемой среднемесячной заработной пла­ты по экономике на 2014 год и ут­вержденной Правительством.

 

Взносы соцстрахования

 

Работодатель исчисляет взно­сы обязательного государствен­ного социального страхования в размерах, установленных Зако­ном о бюджете государственного социального страхования, к сум­ме материальной помощи, пре­вышающей размер одной прогнозируемой среднемесячной за­работной платы по экономике на 2014 год, которая утверждена Постановлением Правительства № 1000 от 13 декабря 2013 года в сумме 4225 леев. Эти нормы обя­зательны для исполнения все­ми юридическими и физически­ми лицами, которые используют оплачиваемый труд работников, принятых на работу на основа­нии индивидуального трудового договора, а также для лиц, при­нятых на работу внештатно, и ко­торые вправе выплачивать ра­ботникам материальную помощь в порядке и условиях, предусмот­ренных законодательством.

В случае исчисления и выпла­ты материальной помощи в те­чение нескольких месяцев одно­го года, сумма в 4225 леев будет вычтена только из первого ме­сяца установления и выплаты. По суммам материальной помо­щи, выплаченным в последую­щие месяцы, взносы обязатель­ного государственного социаль­ного страхования будут исчисле­ны в полной мере.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com