13 decembrie 2019
Chisinau
Fără categorie

Legislaţia muncii, încălcată în Europa de Est de unele companii străine

Loading
Fără categorie Legislaţia muncii, încălcată în Europa de Est de unele companii străine
Legislaţia muncii, încălcată în Europa de Est de unele companii străine
cusatorese

Foto: economica.net

Mai multe branduri occi­dentale, precum Adidas, Primark şi Zara, sunt acu­zate că profită de o reţea de aprovizionare cu îmbrăcă­minte care îşi plăteşte lu­crătorii din Europa de Est şi Turcia cu salarii mizere şi le încalcă drepturile de muncă, potrivit unui articol publicat recent de „The Gu­ardian”.

 

 

Circa trei milioane de salariaţi din mai multe state, începând de la Slovacia şi până în Georgia, fac parte din industria confecţiilor bazată pe forţă de muncă ieftină a brandurilor de modă din Eu­ropa de Vest, notează publicaţia respectivă, care citează un raport al organizaţiei neguvernamen­tale „Clean Clothes Campaign” (Campania Rufelor Curate). Un număr mare de femei antrenate în confecţionarea de rochii sau bluze este deseori forţat să pre­steze muncă peste program sau să renunţe la zilele de odihnă în contul salariilor de bază, care sunt cu mult sub nivelul de sub­zistenţă, afirmă reprezentanţii aceleiaşi ONG.

În Republica Moldova, o săp­tămână de muncă din şase zile este ceva obişnuit pentru lucră­torii care confecţionează haine pentru companii care ar include Primark şi Tesco. Doar una din cele trei fabrici investigate plă­teşte orele suplimentare de mun­că prestate sâmbăta.

Conform informaţiilor publi­cate de „The Guardian”, în Ro­mânia, muncitorii care fabrică haine pentru Zara şi H&M au declarat că banii pe care îi câş­tigă pot atinge nivelul salariului minim doar dacă lucrează peste program sau în zilele de odihnă. Orele peste program nu sunt tre­cute însă în documentele conta­bile.

În Georgia, muncitorii care au afirmat că produc tricouri pen­tru Adidas au dezvăluit că sunt supuşi unor presiuni pentru a nu-şi lua concedii de boală. Ei au susţinut că, pe lângă faptul că sunt intimidaţi de angajatori, şi încălzirea inadecvată, precum şi aerul condiţionat le-a generat probleme de sănătate.

Organizaţia neguvernamen­tală sus-menţionată a chestionat 316 salariaţi din 10 ţări şi a dez­văluit faptul că lucrătorii au avut posibilitatea să vadă etichetele brandurilor, iar aceasta a contri­buit la stabilirea legăturii cu lan­ţul de aprovizionare.

Unele mărci comerciale au de­clarat însă că rolul lor este unul inexistent sau secundar. Repre­zentanţii Tesco au precizat că au încetat, cu un an în urmă, să mai cumpere haine din Republica Moldova. Totodată, un purtător de cuvânt al Primark a declarat că numai un procent minuscul din marfa acestei companii provine din ţara noastră. Acesta a promis să investigheze imediat oricare dintre problemele relevate.

La rândul său, H&M a respins acuzaţiile că unii dintre salariaţii săi ar fi fost plătiţi cu doar 0,50 euro pe oră. Într-un comunicat al companiei se spune că „proble­ma orelor peste program nu este caracteristică furnizorilor H&M, ci este una dintre cele mai frec­vente provocări pentru industria confecţiilor”, mai notează publi­caţia britanică „The Guardian”.

  
La același subiect
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com