15 октября 2019
Кишинэу
Общество

Культура – наиболее важный организационный элемент

Loading
Общество Культура – наиболее важный организационный элемент
Культура – наиболее важный организационный элемент
Vocea poporului

Элементы организационных изменений рассматривались в ходе семинара, организо­ванного CNSM в Институте труда. В нем приняли учас­тие ответственные за органи­зационную работу, которые представляли национально-отраслевые профсоюзные центры.

По словам психолога Родики Паскарь, из трех организационных элементов, а это система, структу­ра и культура, самой важной явля­ется культура.

«Чтобы учреждение получало прибыль, ему следует вкладывать средства в том числе в организа­ционную культуру. К организаци­онным изменениям могут привес­ти две причины – отчаяние и вдох­новение, а чаще всего двигателем перемен является отчаяние. Су­ществует три вида реакции людей на изменения. Кто-то едва выдер­живает их. Эти люди – жертвы из­менений. Другие позволяют жиз­ни вернуться в нормальное русло через некоторое время и возвра­щаются в ту точку, в которой на­ходились до изменений. Предста­вители третьей категории, наобо­рот, пользуются опытом пережи­тых перемен, чтобы стать сильнее. Именно они являются созидателя­ми перемен, и им лучше всего уда­ется продвигать организационную культуру», — заметила психолог.

Начальник Департамента орга­низации, образования и инфор­мирования CNSM Лилия Франц подчеркнула в ходе семинара, что, как следует из статистических от­четов, представленных национально-отраслевыми профсоюз­ными центрами, в 2017 г. обуче­ние прошли свыше 13600 профсоюзных лидеров и активистов, главным образом на территори­альном уровне. Это на 7759 мень­ше, чем в 2016 году.

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com