18 августа 2019
Кишинэу
Общество

Конституционному суду предстоит высказаться по ряду аспектов трудового законодательства

Loading
Общество Конституционному суду предстоит высказаться по ряду аспектов трудового законодательства
Конституционному суду предстоит высказаться по ряду аспектов трудового законодательства
rador.ro

Лицо, достигшее пенсионно­го возраста, может быть уво­лено работодателем. В про­шлом номере газеты «Vocea poporului» в статью «Более высокая пенсия для работаю­щих пенсионеров» была до­пущена досадная ошибка на этот счет, которая может ввес­ти читателей в заблуждение.

Эксперт Юридического де­партамента CNSM Ион Прегу­за представил некоторые объ­яснения, чтобы прояснить поло­жение вещей, особенно насчет этого щекотливого аспекта, ко­торый касается тысячи граждан, состоящих в рядах профсоюза. «В прошлом году часть (1) статьи 86 Трудового кодекса дополни­ли новым пунктом – Y1, наделив тем самым работодателя правом увольнять работников, имеющих статус пенсионера по возрасту. Внесенное изменение дает рабо­тодателю право, но не обязывает его. Чтобы применять такое пра­вовое основание для увольне­ния соответствующих работни­ков, работодатель должен под­твердить либо располагать до­казательствами о том, что у ра­ботника есть статус пенсионера по возрасту. Иной тип пенсии, к примеру, пенсия по инвалиднос­ти, государственная служба и т. д.,не наделяет работодателя по­добным правом, то есть правом увольнять работника по такой причине», — заявил Ион Прегуза.

Он добавил, что на этапе раз­работки соответствующего зако­нопроекта профсоюзы не под­держали предложенные измене­ния. «Нам известно, что в Конс­титуционный суд поступило об­ращение рассмотреть исключи­тельный случай неконституцион­ности ст. 86 ч. (1) п. y1 , а инстан­ции предстоит высказаться на­счет этой нормы», — пояснил Ион Прегуза.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com