23 октября 2020
Кишинэу
Без рубрики

Коллективный трудовой договор: каким он должен быть, чтобы все были довольны

Loading
Без рубрики Коллективный трудовой договор: каким он должен быть, чтобы все были довольны
Коллективный трудовой договор: каким он должен быть, чтобы все были довольны

sindenergo

 

Около 50 профсоюзников, пред­ставляющих различные учрежде­ния, входящие в Профсоюзную фе­дерацию «Sindenergo», прошли на днях обучение и научились эффек­тивно использовать коллективный трудовой договор. Также они уз­нали, что такое хороший коллдо­говор, как он помогает исключить возможные проблемы. Их проин­формировали и о нововведениях в Трудовой кодекс.

 

«Подобные семинары организуются каждый раз, когда в этом возникает необ­ходимость. Как только мы почувствовали, что назревает проблема, сразу же собира­емся и начинаем искать решения в рамках диалога», — заявила газете «Vocea poporului» председатель Профсоюзной федерации «Sindenergo» Виктория Ницэ.

По ее словам, хотя тема семинара извес­тна всем профсоюзникам из данной сферы и у всех подписаны коллективные трудовые договоры, вместе с тем, возникают опреде­ленные нюансы, которые следует обсудить.

«С нашей точки зрения, тема данного се­минара важная, ведь в нынешних условиях, когда общество встревожено сложной эко­номической и социальной ситуацией, очень важно, чтобы на предприятиях действовал хороший коллективный трудовой договор, содержащий нормы, позволяющие эффек­тивно защищать права и интересы состоя­щих в профсоюзе трудящихся», — подчерк­нула наш собеседник.

На вопрос о том, в какой мере соблюда­ется коллективный трудовой договор в уч­реждениях, где есть первичные профсоюз­ные организации Профсоюзной федерации «Sindenergo», Виктория Ницэ ответила, что по большому счету он исполняется. По ее словам, возможно, эти документы не соб­людаются в точности, но в основном про­блем нет.

«Хочу обратить внимание на то, что в отличие от других отраслей, коллективные трудовые договоры, заключенные в наших учреждениях, 

хорошие, они содержат и не­которые нормы в дополнение действующе­му законодательству. Вместе с тем, сущест­вуют и некоторые нюансы. Бывает, что не соблюдаются, скажем, сроки, закрепленные в договоре, но в целом условия выполняют­ся. Жалоб от членов профсоюза нет. Мы го­ворили не только о коллективном трудовом договоре, но также и о некоторых измене­ниях в законодательство, в Трудовой кодекс. К примеру, статья 33, которая вызвала ряд вопросов насчет того, на кого распростра­няются положения коллективного трудово­го договора. Полученные здесь ответы в бу­дущем пригодятся нашим профсоюзникам, и они смогут их применить на практике в учреждениях, где они работают», — отмети­ла председатель Профсоюзной федерации «Sindenergo».

«Эти семинары очень полезны для нас по той простой причине, что вносятся из­менения в законодательство, в Трудовой ко­декс, и порой могут возникать неясности. Но здесь мы все это обсуждаем, задаем вопро­сы и получаем интересующие нас ответы от специалистов. К счастью, до сих пор на на­шем предприятии я не сталкивался с такими проблемами, потому что существует и Ко­миссия по социальному диалогу, в рамках которой мы обсуждаем все вопросы, вно­сим изменения в коллективный трудовой договор, чтобы не возникали проблемы. Но если появляются разногласия, мы их неза­медлительно разрешаем, чтобы ни у кого не было оснований для жалоб», — говорит председатель профсоюзного комитета Госу­дарственного предприятия «Moldelectrica» Сергей Каукин.

 

Премии за усердный труд

 

Вице-председатель Национальной кон­федерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Михаил Хынку рассказал участникам ме­роприятия о достижениях профсоюзов за последние несколько лет, а также о наме­ченных планах. Также он поздравил при­сутствующих на семинаре членов профсо­юза, которые были награждены отрасле­вой профсоюзной федерацией за усердный труд и выдающиеся результаты.

«Эти дипломы говорят о том, что осу­ществляется большая работа, так как дип­лом нужно заслужить, и все награжденные доказали, что в отрасли ведется эффектив­ная работа», — сказал Михаил Хынку.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com