Фото: vitaevolution.com
Хотя летний сезон закончился, для некоторых граждан каникулы только начинаются. Многие предпочитают брать отпуск осенью или даже позже, чтобы отправиться на отдых в экзотические страны. Однако многие работники не знают или знают лишь частично свои права, связанные с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
В последние дни в редакцию позвонили несколько граждан, которые интересовались, имеет ли право работодатель предоста- вить им отпуск только после 11, а не шести месяцев работы.
Чтобы дать исчерпывающий ответ на этот вопрос всем нашим читателям, мы обратились за разъ- яснениями к начальнику департа- мента социально-экономической защиты Национальной конфеде- рации профсоюзов Молдовы Анне Молдовану.
«Согласно статье 115 Трудово- го кодекса, оплачиваемый отпуск за первый год работы предостав- ляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии», — гово- рит она. Анна Молдовану уточняет, что это отнюдь не значит, что работ- ник обязан использовать свой оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы (работодатель обязан предоставить работнику отпуск только если он этого же- лает).
«Таким образом, по истечении 6 месяцев работы на соответ- ствующем предприятии работник вправе по письменному заявле- нию использовать свой ежегод- ный оплачиваемый отпуск в лю- бое время года, согласно установ- ленному графику отпусков.
Опла- чиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работнику и до истечения шести месяцев работы на предприятии, то есть, авансом, независимо от продолжительности трудовой де- ятельности работника на дан- ном предприятии (один, два, три, четыре или пять месяцев), но в любом случае он подлежит от- работке в оставшийся период до исполнения года работы», — уточ- няет начальник департамента со- циально-экономической защиты CNSM.
