Представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы выражают свое недоумение по поводу некоторых норм Положения о размере и критериях определения расходов, понесенных и определенных работодателем на проезд, питание и профессиональное образование работника.
Эксперт по финансовым и социально-экономическим вопросам CNSM, старший консультант Мария Креминская уточнила для газеты «Vocea poporului», что этот нормативный акт был рассмотрен недавно на правительственном заседании, но не был представлен для согласования и профсоюзам в качестве социального партнера.
Документ гласит, что за нерегламентированное исполнение работодателем будет платить по счетам работник, с которого снимут подоходный налог в размере 7-18%, индивидуальный взнос государственного социального страхования в размере 6% и взнос обязательного медицинского страхования в размере 4%, пояснила Мария Креминская.
Таким образом, работникам придется нести дополнительные расходы из суммы зарплаты, повышенной на сумму льгот, которыми они даже не воспользовались. Более того, работники не могут повлиять на работодателя, чтобы тот представил документы, которые подтвердили бы, что он фактически нес такие расходы.
Превышение максимальной средней величины для проезда, организованного работодателем, произойдет, когда будет запланировано перевезти, к примеру, 20 человек, но по обоснованным причинам их число составит лишь 18. Другими словами, себестоимость человеко-дня будет превышена, однако сам работник не будет нести за это никакой вины.
Мария Креминская также отметила, что непонятно как будет регулироваться ситуация в которой строители будут перевозиться утром на один объект, через четыре часа на второй, а вечером — домой. В то же время сумма льгот будет облагаться шестью процентами в фонд социального страхования и указываться в декларациях REV-5, на основании которых впоследствии будут рассчитаны пенсии будущих пенсионеров. Кроме того, сумма, превышающая максимальный предел средней величины на питание, полученная из средств работодателя без выдачи работнику какого-либо документа, удостоверяющего денежную стоимость этого питания, также не может облагаться налогом, так как не имеет юридической силы, считает Мария Креминская.
Исходя из вышеизложенного, а также во избежание вероятных обращений работников в судебные инстанции, CNSM требует исключить их указанного Положения предложения «В случае превышения максимальной средней величины, установленной пунктом 2 настоящего Положения, должны рассматриваться в качестве других выплат и льгот, предоставляемых работодателем работникам, только суммы, превышающие данную величину. В данном случае работодатель ответственен за определение и распределение сумм, превышающих среднюю величину, а также за декларирование и уплату налогов, взносов обязательного государственного социального страхования и взносов обязательного медицинского страхования в части превышения, согласно действующему законодательству», а также «В случае превышения предела, установленного пунктом 7 настоящего Положения, в качестве вознаграждения и льгот, предоставленных работодателем, будут рассматриваться только суммы, превышающие соответствующий предел», — подытожила Мария Креминская.