Индивидуальный трудовой договор: обязанности и возможности. Государственная поддержка в вопросах трудоустройства

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Индивидуальный трудовой договор: обязанности и возможности

 

Я работаю с февраля 2001 года. Теперь у нас новый началь­ник. Он настаивает, чтобы я подписал индивидуальный тру­довой договор, в котором прописана более низкая зарплата и который не предусматривает надбавку за трудовой стаж. Мне хочется узнать, правильно ли поступает работодатель и что предполагает процедура подписания такого документа?

Думитру Сырбу, Бэлць

 

Вас приняли на работу на соответствующем предприятии до вступления в силу Трудового кодекса 2003 года. Как гласит ст. 58 ТК, ин­дивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу данного кодекса (1 октября 2003 года), может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Предложение работо­дателя об оформлении индивидуального трудового договора в пись­менной форме доводится до сведения работника под расписку прика­зом работодателя. Оформление индивидуального трудового договора в письменной форме может быть инициировано и работником. В та­ком случае предложение работника об оформлении ИТД в письмен­ной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и ре­гистрации его письменного заявления. Мотивированный отказ одной из сторон оформить в письменной форме индивидуальный трудовой договор сообщается другой стороне письменным ответом в течение пяти рабочих дней. Хотя срок, равный пяти рабочим дням, закреплен в ст. 58 Трудового кодекса, в случае его несоблюдения не вытекает обя­занность сторон заключить индивидуальный трудовой договор.

 

Государственная поддержка в вопросах трудоустройства

 

Я слышала о понятии «помощь в трудоустройстве» и мне хо­чется узнать подробнее, что это такое.

Анна-Мария Русу, Фэлешть

 

Помощь в трудоустройстве – применяемый государством способ поддержки некоторых категорий лиц для получения рабочего места на рынке труда. К ее бенефициарам относятся безработные, нужда­ющиеся в дополнительной поддержке на рынке труда, а именно: мо­лодые люди в возрасте 16-24 лет; лица, не имеющие профессии/ре­месла; лица с ограниченными возможностями; долговременные без­работные; лица в возрасте от 50 лет и старше; лица, освобожденные из мест лишения свободы; лица, борющиеся с потреблением нарко­тических или психотропных веществ, после социальной и психологи­ческой реабилитации; жертвы насилия в семье; другие установленные законом или правительством категории, подверженные риску соци­ального исключения. В целях упрощения включения в трудовую де­ятельность в том числе указанных категорий безработных НАЗН реа­лизует меры, в соответствии со ст. 23 Закона № 105 от 14.06.2018 о со­действии занятости населения и страховании по безработице, исходя из потребностей и приоритетов рынка труда.