26 августа 2019
Кишинэу
Общество

Индивидуальный трудовой договор – документ особой важности

Loading
Общество Индивидуальный трудовой договор – документ особой важности

Когда речь заходит об успе­хе менеджера сферы образо­вания, имеется в виду его спо­собность направлять, органи­зовывать, напутствовать и мо­тивировать сотрудников, под­чиненных для оптимальной реализации намеченных це­лей. Также для школы характе­рен тот факт, что менеджер ру­ководит двумя большими ка­тегориями людей: учащимися и педагогическими кадрами, что предполагает для менед­жера постоянную адаптацию принципов менеджмента, сти­ля руководства, способности понимать и договариваться и др., в зависимости от сегмента, к которому относятся пробле­мы школы.

Индивидуальный трудовой договор – документ особой важности

личный архив

Конечно же, для реализации этих целей необходима постоян­ная актуализация знаний, уме­ний как посредством самообразо­вания, так и путем участия в раз­ных стажировках и курсах. В под­держку менеджеров Хынчештско­го района проводятся обучающие мероприятия, организованные на постоянной основе Управлением образования в партнерстве с раз­личными организациями и про­фильными учреждениями, в зави­симости от проблем, находящихся на повестке дня.

Сегодня все работающие граж­дане Республики Молдова вла­деют трудовыми книжками, куда вносятся данные о работнике, о его трудовой деятельности и сти­мулах за достигнутые в работе ус­пехи. Но поступило законодатель­ное предложение о том, чтобы с 1 января 2019 года исключить тру­довые книжки, а в качестве осно­вы оставить индивидуальный тру­довой договор. В этом случае мо­жет возникнуть ситуация неопре­деленности: как это будет рабо­тать? Что должен делать менед­жер?

Чтобы помочь руководящему персоналу предпринимать пра­вильные действия с точки зрения законности, Хынчештский район­ный совет Профсоюзной федера­ции образования и науки в парт­нерстве с Управлением образова­ния провел зональные семинары с участием менеджеров и профсоюзных лидеров всех образова­тельных учреждений. Так, в рамках этих семинаров были обозначены аспекты, связанные с требования­ми правильной разработки инди­видуального трудового договора.

На недавно прошедшем семи­наре председатель Хынчештского районного совета Профсоюзной федерации образования и науки Анна Чимпоешу отметила важ­ность индивидуального трудового договора, а также рассказала, что он должен содержать.

Специалист по человеческим ресурсам Хынчештского управле­ния образования Александра Ун­гуряну представила присутству­ющим образец индивидуально­го трудового договора и выяви­ла каждый аспект этого важного документа, отметив, что «сегод­ня каждый работник владеет тру­довой книжкой, в которую вносят­ся все записи, она является крас­норечивым доказательством де­ятельности работника. Если не бу­дет трудовой книжки, индивиду­альный трудовой договор дол­жен быть оформлен обстоятель­но и правильно в двух экземпля­рах, с соблюдением всех положе­ний Трудового кодекса относи­тельно трудоустройства на опре­деленный или неопределенный срок, прав и обязанностей работ­ника, рабочего времени и време­ни отдыха, зарплаты и других ком­пенсаций/надбавок. Изменения, появляющиеся во время работы, будут фиксироваться в Дополни­тельном соглашении».

В ходе последовавшей дискус­сии прозвучали вопросы, кото­рые тревожат педагогических ра­ботников на данный момент, на­пример, как поступать с сезонны­ми работниками или с молодыми кадрами, сочетающими работу с учебой, и др.

Безусловно, любая реформа, новые изменения принимаются со сдержанностью, но очень хорошо, когда все изначально расклады­вается по полочкам и менеджер учреждения, который, согласно статье 50 Кодекса об образовании, является ответственным за трудо­устройство персонала, сохранение и обеспечение эффективного фун­кционирования возглавляемого им учреждения, в курсе всех но­востей и событий, имеет все необ­ходимые знания и навыки и дейс­твует корректно и справедливо, в соответствии с законодательными положениями.

 

Тамара МАКАРЬ,

директор Кэрпиненского лицея им. Штефана Холбана, Хынчештский район

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com