28 марта 2024
Кишинэу
Общество

Гендерная дискриминация при трудоустройстве и оплате труда

Loading
Общество Гендерная дискриминация при трудоустройстве и оплате труда
Гендерная дискриминация при трудоустройстве и оплате труда

seminar

 

Как можно эффективно включить в трудовое законода­тельство нашей страны нормы основных конвенций Меж­дународной организации труда (МОТ), касающиеся гендер­ного равенства, а также положения директив ЕС? Это был один из целого ряда вопросов, к которым попытались най­ти ответ участники рабочей мастерской, посвященной ле­гальному продвижению и гендерному равенству в контек­сте конвенций МОТ и директив Евросоюза. Они рассмотре­ли и другие наболевшие проблемы, к примеру, равенство при трудоустройстве и равенство в области занятости, рав­ная оплата за равноценный труд, равная оплата труда в ин­струментах ЕС и т. д.

 

На этом мероприятии профсою­зы представляла старший консуль­тант Департамента организации, образования и информирования Ольга Стратулат.

Профсоюзы и патронат на на­циональном уровне могут служить отличным источником информа­ции о национальном законода­тельстве, нормировании и коллек­тивных трудовых договорах отно­сительно законодательства и прак­тики недискриминации. По мне­нию МОТ, сотрудничество — это больше, чем проведение «консуль­таций», оно включает и совмест­но проведенные мероприятия. В некоторых странах законодатель­ство четко требует, чтобы, к приме­ру, коллективные трудовые догово­ры продвигали равенство шансов и равное отношение.

Чаще всего не защищены от дис­криминации такие категории ра­ботников как госслужащие, домаш­ние работники, некоторые сельско­хозяйственные работники, случай­ные работники, самозанятые лица, те, кто задействован в неформаль­ной экономике, и т. д.

 

Необходимы объективные системы оценивания труда

 

Во время мастерской обсужда­лись также причины дискримина­ции в плане заработной платы и разницы в оплате труда. Этот бич можно искоренить за счет измене­ния менталитета, борьбы со стере­отипами и предрассудками отно­сительно труда женщин. Чтобы из­бежать этих предубеждений, осно­ванных на критериях пола, нужно выработать другие системы оцен­ки труда.

«Профсоюзам и патронатам следует рассмотреть, в сотрудни­честве с правительством, функци­ональность механизмов установле­ния минимальной заработной пла­ты, принимая во внимание необхо­димость обеспечения и продвиже­ния принципа равной оплаты тру­да мужчин и женщин за труд рав­ной ценности», рекомендует МОТ. В прошлом году в судебные ин­станции не было подано жалоб, касающихся неравенства оплаты. «Это может говорить, скорее всего, об отсутствии надлежащей право­вой базы, низком уровне понима­ния прав человека, об отсутствии доверия или о страхе репрессий», — подытожила комиссия. Комитет экспертов по применению конвен­ций и рекомендаций отметил, что в ст. 1 Трудового кодекса были вне­сены поправки, и в настоящее вре­мя данный кодекс определяет сек­суальное домогательство как «лю­бая форма физического, вербаль­ного или невербального поведения сексуального характера, ущемляю­щего достоинство личности либо создающего неприятную, враждеб­ную, подавляющую, унизительную или оскорбительную обстановку». Более того, Закон № 168 от 9 июля 2010 года ввел преступление сексу­ального домогательства в положе­ния статьи 173 Уголовного кодекса.

Участники мероприятия заяви­ли по завершении, что обсужден­ные темы были интересными и по­лезными, принимая во внимание, что Республика Молдова ратифи­цировала Конвенцию МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий. Речь идет о равном обра­щении в сфере занятости и труда и о равном вознаграждении. По ини­циативе профсоюзов, было выдви­нуто предложение о ратификации Конвенции № 156 о трудящихся с семейными обязанностями. Меж­дународные эксперты отметили це­лесообразность этой конвенции.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand