25 января 2020
Кишинэу
Без рубрики

G7 предупрежден: Глобальные корпорации переживают дефицит доверия

Loading
Без рубрики G7 предупрежден: Глобальные корпорации переживают дефицит доверия
G7 предупрежден: Глобальные корпорации переживают дефицит доверия
G7

Фото: euobserver.com

Согласно новому опросу, про­веденному недавно по зака­зу Международной конфеде­рации профсоюзов, каждый пятый житель западных эко­номик, таких как Франция, Германия, Великобритания или США, считает, что ответ­ственность за трудящихся в мире доверять корпорациям нельзя.

 

Опрос общественного мнения был опубликован накануне сам­мита стран “большой семерки” (G7) в Германии на фоне нараста­ющей политической озабоченно­сти тем, что транснациональные корпорации и такие международ­ные организации, как ФИФА, иг­норируют соглашения и наруша­ют правила.

Генеральный секретарь Между­народной конфедерации профсо­юзов Шаран Барроу отметила, что G7 может сыграть решающую роль в укреплении верховенства права. «В странах G7 действует законо­дательство, гарантирующее фун­даментальные права трудящихся. Расширяя такое законодательство за пределы своих границ, они мо­гут гарантировать подобное рав­ное отношение и к трудящимся в других странах, где присутствуют транснациональные корпорации, штаб-квартиры которых находят­ся в странах G7».

На глобальные цепочки поста­вок приходится три четверти ми­ровой торговли, крупные корпора­ции нанимают трудящихся по все­му миру в таких странах, как Ин­донезия, Филиппины и Турция, но зачастую это делается косвенно, через цепочку субподрядчиков.

 

Доверие – редкий дар

 

«Граждане заявили лидерам G7, что доверять корпорациям трудящихся во всем мире нельзя. Они не верят, что будет выплачи­ваться достойная заработная пла­та, они не верят, что будут соблю­дены их права, и они не верят, что вопросы безопасности будут рас­смотрены серьезно», — отметила Шаран Барроу.

Опрос МКП о доверии к кор­порациям и цепочкам поставок выявил следующее:

* 55 % опрошенных во Фран­ции, Германии, Великобритании и США полагают, что оставлять отношение к трудящимся на усмо­трение компаний нельзя, и нуж­но вводить более строгое законо­дательство;

* 80 % опрошенных в Индоне­зии, Филиппинах и Турции пола­гают, что для большинства рабо­тодателей приоритетом является прибыль, а не безопасность трудя­щихся;

* Более чем три четверти (78%) населения Индонезии, Филиппин и Турции полагают, что бизнес должен платить своим рабочим, по меньшей мере, достойную ми­нимальную заработную плату, вне зависимости от места их работы.

«Подавляющее большинство думает, что на корпорации нельзя возлагать ответственность за по­ложение трудящихся, так как они расставляют приоритеты в поль­зу прибыли, а не интересов лю­дей, включая безопасность трудя­щихся. Подобное отсутствие до­верия вновь возлагает эту ответ­ственность на правительства, ко­торым необходимо сотрудничать для привлечения этих глобаль­ных гигантов к ответственности за своих работников», — заявил гене­ральный секретарь Профсоюзно­го консультативного комитета при ОЭСР Джон Эванс.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com