29 сентября 2020
Кишинэу
Общество

ФПРС и ГП «Poșta Moldovei» подпишут документ, проявляя заботу о трудящихся

Loading
Общество ФПРС и ГП «Poșta Moldovei» подпишут документ, проявляя заботу о трудящихся
ФПРС и ГП «Poșta Moldovei» подпишут документ, проявляя заботу о трудящихся
posta.md

Государственное предприятие «Poșta Moldovei» и Федерация профсоюзов работников связи (ФПРС) подпишут в скором времени новый Коллективный трудовой договор. Таким образом, стороны успешно завершат переговоры по документу, который станет осно­вой работы всего персонала наци­онального оператора почто­вых услуг. Коллективный трудо­вой договор вступит в силу со дня подписания, срок его действия – пять лет.

В новом КТД сохранены денеж­ные выплаты, закрепленные в предыдущем документе, а также предусмотрели и новые нормы, выгодные для сотрудников.

«Коллективный трудовой дого­вор – главный инструмент в тру­довых отношениях, с его помощью профсоюзные организации могут продвигать права и интересы чле­нов профсоюза, добиваться кон­кретных льгот для трудящихся. Во всех организациях, входящих в состав ФПРС, были заключены коллективные трудовые договоры. Нам хочется и далее добиваться в процессе переговоров новых льгот для наших членов профсоюза и прописывать их в КТД», — заявил председатель ФПРС Ион Пыргару.

Среди обязательств работода­теля, закрепленных в КТД, можно выделить следующие: обеспечи­вать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда; обеспечивать работников обору­дованием, инструментами, техни­ческой документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обя­занностей; применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольне­нии.

Новый коллективный трудовой договор содержит нормы отно­сительно гендерного равенства и равенства возможностей. Во-пер­вых, работодатель обязан при­нимать меры по предотвраще­нию сексуального домогательства на рабочем месте, а также по пре­дотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию.

 

Нам хочется и далее добиваться в процессе переговоров новых льгот для наших членов профсоюза

 

Кроме того, работодателю над­лежит обеспечивать равные усло­вия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятель­ности с семейными обязанностями. Разумеется, работодатель должен обеспечивать соблюдение профес­сионального достоинства работни­ков и равную оплату за труд равной ценности.

Наряду с этим он не должен допускать дискриминации работ­ника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхож­дения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также иным критериям, не связанным с профессиональными качест­вами работника.

Сотрудники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту, имеют пре­имущественное право на оставле­ние на работе в случае сокращения численности или штата работников. При массовом сокращении работ­ников – более чем на 20% от общего числа – КТД предусматривает уве­домление Федерации профсоюзов работников связи по крайней мере за 30 дней до предстоящего собы­тия с целью проведения перегово­ров относительно соблюдения прав и интересов работников.

В коллективном трудовом дого­воре закреплены также рабочее время, которое не должно пре­вышать 40 часов в неделю, время отдыха, выходные дни в случае бра­косочетания или же кончины близ­кого человека, отпуска, в том числе отпуск по отцовству. Так, отец ново­рожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжи­тельностью 14 календарных дней.

Отдельная глава в КТД посвя­щена оплате труда. В частности, работники должны получать возна­граждение за свой труд до 10 числа следующего месяца. Разумеется, за особые условия труда полагаются надбавки к заработной плате. Это лишь несколько норм нового кол­лективного трудового договора.

Естественно, и на работников возлагаются определенные обязан­ности, к примеру, они должны доб­росовестно исполнять свои трудо­вые обязанности, предусмотрен­ные индивидуальным трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внут­реннего распорядка предприятия и требования по охране здоровья и безопасности труда, не нару­шать трудовую и технологическую дисциплину, повышать произво­дительность труда и качество ока­зываемых услуг, своевременно и в точности исполнять распоряжения работодателя, использовать рабо­чее время для производительного труда и т. д.

Новый коллективный трудовой договор содержит нормы отно­сительно гендерного равенства и равенства возможностей. Во-пер­вых, работодатель обязан при­нимать меры по предотвраще­нию сексуального домогательства на рабочем месте, а также по пре­дотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию.

Кроме того, работодателю над­лежит обеспечивать равные усло­вия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятель­ности с семейными обязанностями. Разумеется, работодатель должен обеспечивать соблюдение профес­сионального достоинства работни­ков и равную оплату за труд равной ценности.

Наряду с этим он не должен допускать дискриминации работ­ника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхож­дения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также иным критериям, не связанным с профессиональными качест­вами работника.

Сотрудники, которым осталось не более пяти лет до установления пенсии по возрасту, имеют пре­имущественное право на оставле­ние на работе в случае сокращения численности или штата работников. При массовом сокращении работ­ников – более чем на 20% от общего числа – КТД предусматривает уве­домление Федерации профсоюзов работников связи по крайней мере за 30 дней до предстоящего собы­тия с целью проведения перегово­ров относительно соблюдения прав и интересов работников.

В коллективном трудовом дого­воре закреплены также рабочее время, которое не должно пре­вышать 40 часов в неделю, время отдыха, выходные дни в случае бра­косочетания или же кончины близ­кого человека, отпуска, в том числе отпуск по отцовству. Так, отец ново­рожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжи­тельностью 14 календарных дней.

Отдельная глава в КТД посвя­щена оплате труда. В частности, работники должны получать возна­граждение за свой труд до 10 числа следующего месяца. Разумеется, за особые условия труда полагаются надбавки к заработной плате. Это лишь несколько норм нового кол­лективного трудового договора.

Естественно, и на работников возлагаются определенные обязан­ности, к примеру, они должны доб­росовестно исполнять свои трудо­вые обязанности, предусмотрен­ные индивидуальным трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внут­реннего распорядка предприятия и требования по охране здоровья и безопасности труда, не нару­шать трудовую и технологическую дисциплину, повышать произво­дительность труда и качество ока­зываемых услуг, своевременно и в точности исполнять распоряжения работодателя, использовать рабо­чее время для производительного труда и т. д.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com