5 декабря 2019
Кишинэу
Без рубрики

Форум молодежного совета как приз для профсоюзных активистов

Loading
Без рубрики Форум молодежного совета как приз для профсоюзных активистов
Форум молодежного совета как приз для профсоюзных активистов
forum-tineret-2

Фото: vocea.md

Три дня подряд в одном из санаториев Вадул-луй-Водэ проходил III-й Форум молодежного совета. Более полутора сотни молодых профсоюзных активистов собрались для того, чтобы обсудить наболевшие воп­росы, а также найти пути их решения. Среди участ­ников не только профсо­юзники Молдовы, но так­же и других стран – Бела­руси, Голландии, Казахста­на, Литвы.

 

 

Темы для дискуссий

 

На форум съехались мо­лодые профсоюзные ра­ботники, которые в тече­ние года проявили себя на уровне отрасли, а имен­но самые активные из них. Приглашение на участие в молодежном форуме для них стало почти призом, поскольку на него отбира­ют лучших из лучших.

Молодежный форум от­крывали старшие колле­ги. Приветствовали моло­дых профсоюзных активис­тов все главы отраслевых профсоюзов. Затем за круг­лым столом более опытные профсоюзные деятели де­лились своими знаниями, отвечая на интересующие молодых профсоюзников вопросы. А их накопилось немало. Участников инте­ресовала нехватка рабочих мест, низкие зарплаты, от­сутствие жилого помеще­ния, теневая экономика, пособия по материнству и уходу за ребенком и т.д.

«Сегодня молодежь ста­вит проблемы кардиналь­но, которые на их месте ставил бы и я. В свое вре­мя я тоже был молодым, — сказал в интервью «Vocea poporului» председатель Национальной конфедера­ции профсоюзов Молдовы Олег Будза. — Им это инте­ресно, потому что если не бороться за свои права, не ставить эти проблемы, при­дем к тому, что они будут никому не интересны. Мы живем в той стране, в кото­рой нужно кричать, топать, шуметь, чтобы тебя слышали».

 

g_cnsm

Дайте нам себя показать, дайте нам возможность реального участия в насущных вопросах, и мы себя проявим

 

Глава профсоюзов республики уверил, что проблемы и предложения, которые прозвучали во время форума, будут обсуж­даться в рамках Национальной комиссии по консультациям и коллективным пере­говорам. К началу следующего форума он, вместе с коллегами из отраслевых профсо­юзов, вернется с позитивными изменения­ми для молодежи нашей страны.

«Рабочая команда состояла из 12 чело­век, — рассказывает председатель Молодеж­ного совета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Стелла Стратила-Сырбу. — Нам нравится это делать, потому что мы верим в профсоюз. Мы хотим, чтобы что-то поменялось. Участники форума пое­дут домой, и об услышанном будут расска­зывать другим. В наше время это непросто, потому что профсоюзы существуют благо­даря исключительно энтузиазму его работ­ников».

По словам одного из участников моло­дежного форума Дорина Котыршева, мо­лодые специалисты готовы работать на на­чальном этапе за скромную зарплату, одна­ко, им должны тогда быть предоставлены какие-то льготы.

«Зарплата – не главный мотив. В первую очередь, для нас важно место работы. Но важно еще и где нам жить. К примеру, моей маме в свое время дали квартиру как моло­дому специалисту. Я хотел бы также, чтобы меня обеспечили жильем, и я мог не беспо­коиться о том, где моя семья будет жить».

 

Смотрите также: Фоторепортаж III-го Форума молодежного совета

 

Дорин представляет Федерацию профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов «Sindicons», и го­ворит, что одна из самых актуальных проб-лем в представляемой отрасли − это зарпла­ты в конверте.

Уже была организована акция протеста по этому поводу, однако пока результатов она не принесла. Впрочем, это не подорвало оптимизма организаторов, и в будущем они также планируют отстаивать права строи­телей на получение заработной платы по «белой» бухгалтерии.

 

Кадры меняют все

 

forum-tineret

Фото: vocea.md

 

В отрасли коммуникаций, где трудится Андрей Кулюк, являясь представителем Фе­дерации профсоюзов работников связи, за­работная плата весьма достойная. Однако наблюдается нехватка квалифицированных кадров, подготовленных к быстро меняю­щейся ситуации на рынке коммуникацион­ных услуг. По долгу службы, Андрею не раз приходилось заниматься вопросами подбо­ра персонала, и нередко он сталкивался с тем, что молодые специалисты не владеют знаниями современных программ. Подчас это проблема не столько в нежелании, либо в неспособности молодежи осваивать новые технологии, а в том, что эти знания и навы­ки им не преподают в университете.

«Все работодатели жалуются, что в уни­верситетах преподают не то, что нужно на практике, — говорит он. — К сожалению, средний возраст преподавателя в техничес­ком вузе 40-50 лет, и владеет он технологи­ями, которые использовались лет 20-30 на­зад. А профессоров, которые знают то, что требуется на сегодняшний день, очень мало в университетах. И когда я беру на работу, то сталкиваюсь с проблемой, что молодой специалист не знает то, что мне нужно на сегодняшний день».

Между тем Андрей отмечает другую, приятную тенденцию — молодежь сама изу­чает то, что обходят при обучении в уни­верситете. Кроме того, в отрасли коммуни­каций существует хорошая практика. Не­которые компании выбирают из учащихся на последнем курсе самых перспективных и обучают их на практике непосредствен­но в своем офисе. К окончанию универси­тета такой студент уже обеспечен хорошей работой, а компания получает необходимо­го специалиста.

«Было бы неплохо, если бы такой опыт восприняли работодатели и других отрас­лей. Они должны понять — хорошего работ­ника нужно растить», — говорит Андрей.

 

Читайте также: Молодежь говорит ДА ПРОФСОЮЗАМ!

 

По словам представительницы Федера­ции профсоюзов работников химической промышленности энергетических ресурсов Дианы Завтони, в их сфере остро ощущает­ся нехватка рабочих мест. Она, как и другой участник молодежного форума Дорин Ко­тыршев, считает, что молодых людей под­талкивает к тому, чтобы уехать из страны, не только и не столько непривлекательная заработная плата, но и отсутствие возмож­ности получить рабочее место по специаль­ности, а также необеспеченность жильем.

«В нашей сфере можно было организо­вать жилые помещения для молодых спе­циалистов, чтобы у них была возможность растить детей на зарплату, которую они по­лучают. Но самая главная проблема – это рабочие места. У нас специфическая сфера, и в ней работают чаще всего люди с много­летним трудовым стажем. Они – хорошие работники, я уважаю и ценю их труд, их вклад в эту сферу. Но в этом случае оказы­вается, что молодым специалистам нет мес­та. Но если бы им предоставляли работу по специальности и возможность развиваться в своей стране, они бы не уезжали за грани­цу», — отметила Диана Завтони.

 

Участие молодежи

 

Кроме того, Диана считает, что у моло­дежи мало возможностей активно участво­вать в процессе решения актуальных воп­росов. «Молодежная деятельность каждой организации не так уж активна, потому что на должности директоров состоят обычно люди чуть старше, чем вторая возрастная категория. Поэтому у нас мало возможнос­тей себя проявить, показать свои способнос­ти», — уверена она.

Об этом не раз говорила и лидер всего молодежного движения профсоюзов Стел­ла Стратила-Сырбу. Она же предложила и конкретное решение этого вопроса. «В ус­тав профсоюзов внести квоту участия моло­дежи в исполнительных бюро, в комиссиях, минимум 5-10%. Дайте нам себя показать, дайте нам возможность реального участия в насущных вопросах. И мы себя проявим».

 

P.S.  В рамках форума проводились кон­курсы. Фаворитом нынешнего года ста­ла команда Профсоюза работников здра­воохранения «Sănătatea». Первое место в конкурсе «Стенгазета» заняла коман­да Федерации профсоюзов строительс­тва и промышленности строительных материалов. Самыми лучшими капита­нами стали руководители групп Федера­ции профсоюзов работников связи и Фе­дерации профсоюзов работников хими­ческой промышленности энергетических ресурсов. Последняя также заняла пер­вое место в конкурсе фотографии. Пер­вого места в конкурсе «Голос профсою­за» удостоилась команда Профсоюза об­разования и науки, а в конкурсе «Коман­да — танцуй!» — представители Федера­ции профсоюзов работников страховых и банковских учреждений. Победители по­лучили дипломы и кубки.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com