Форс-мажорные обстоятельства. Вниманию руководителей и работников системы образования

Уважаемые коллеги, для преодоления определенных сложных ситуаций, свя­занных с трудовыми отношениями в пе­риод приостановления работы учебных заведений, обращаем ваше внимание на Рекомендации Министерства здраво­охранения, труда и социальной защиты для обеспечения социально-экономи­ческой защиты и охраны здоровья и бе­зопасности труда работников в настоя­щее время.

В связи с эпидемиологической ситуаци­ей, сложившейся в нашей стране из-за по­явления риска заболевания новым вирусом COVID-19, Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты выработаны сле­дующие рекомендации для прояснения юри­дических ситуаций, связанных с трудовыми отношениями между работодателями и ра­ботниками, а также обеспечения социаль­но-экономической защиты, охраны здоровья и безопасности труда работников в соответствии с нормами действующего трудового за­конодательства:

1. Рассмотрение сторонами возможности выполнения работы на дому (согласно ст. 290 Трудового кодекса);
2. Установление с письменного согласия работника индивидуальных графиков работы с гибким рабочим временем (согласно ч. (7) ст. 100 Трудового кодекса);
3. Установление с согласия обеих сторон неполного рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса) с оплатой труда работников пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ;
4. Документальное оформление фак­та простоя на предприятии (согласно ст. 801 Трудового кодекса) с оплатой труда работни­ков в соответствии с ч. (2) ст. 801 ТК. Как гла­сит указанная норма, оплата времени про­стоя по причинам, не зависящим от работо­дателя или работника, за исключением пери­ода технического простоя (статья 80 ТК), про­изводится в размере не менее двух третей ча­совой основной заработной платы, установ­ленной работнику, но не менее одной ми­нимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя;
5. В случае временной невозможности продолжения предприятием или его струк­турным подразделением производственной деятельности по объективным экономичес­ким причинам работодатель может объявить технический простой с выплатой работникам пособия в размере не менее 50 процентов основной заработной платы;
6. Предоставление работникам (на осно­вании письменного заявления) ежегодного оплачиваемого отпуска (согласно ст. 112 Тру­дового кодекса), в том числе неиспользован­ных ежегодных оплачиваемых отпусков (со­гласно ч. (3) ст. 119 Трудового кодекса), с вы­платой отпускного пособия в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса;
7. Предоставление работникам (на осно­вании письменного заявления и с согласия работодателя) отпуска без сохранения зара­ботной платы (согласно ст. 120 Трудового ко­декса).

В случае установления карантина в соот­ветствии с законом индивидуальный трудо­вой договор приостанавливается по праву согласно п. d) ст. 76 Трудового кодекса.

Обращаем внимание работодателей и на профилактические меры по обеспечению охраны здоровья и безопасности труда:

1. Проведение на уровне каждого работо­дателя анализа для определения приоритет­ности важных и неотъемлемых услуг с соблю­дением прав работников на охрану здоровья и безопасный труд;
2. Обеспечение работодателем охраны здоровья и безопасности труда работников по всем аспектам, связанным с трудовой де­ятельностью, в том числе предоставление в случае необходимости средств защиты (ма­сок, перчаток и пр.);
3. Использование электронной почты и видеоконференций для снижения физичес­кого контакта и сокращения количества слу­жебных командировок, если в них не сущест­вует острой необходимости;
4. Применение процедур, установленных Министерством здравоохранения, труда и со­циальной защиты на национальном уровне, в случае выявления у работника на рабочем месте симптомов респираторных инфекций;
5. Временное приостановление в публич­ных учреждениях приема граждан и введе­ние альтернативных мер, к примеру, пере­дача обращений по телефону и электронной почте (соответствующие номера телефонов и адреса электронной почты следует размес­тить на Интернет-страничке и в офисе каждого учреждения);
6. Снижение по мере возможностей вре­мени ожидания в случае работы с посетите­лями, передавая обращения, когда это пред­ставляется возможным, по электронной почте;
7. Если необходимо физическое присутствие заявителя в офисе учреждения, следу­ет соблюдать расстояние не менее 1 метра от остальных людей, находящихся там же;
8. В случае подтверждения факта зараже­ния работника инфекцией COVID-19 Нацио­нальное агентство по общественному здоровью должно провести эпидемиологичес­кую анкету в офисе работодателя. Кроме того, работодатель обязан проинформировать работников о процедуре предоставления медицинского отпуска в случае карантина и изоляции на дому.

Мы находимся в постоянном диалоге с ру­ководством Министерства образования, куль­туры и исследований, Министерства здраво­охранения, труда и социальной защиты, Ми­нистерства финансов, с другими социальны­ми партнерами и будем оперативно инфор­мировать вас обо всех решениях и рекомен­дациях, которые прояснят ситуацию, особен­но что касается трудовых отношений, предо­ставления образовательных услуг, порядка оплаты труда и социальной защиты работни­ков сферы образования.

Профсоюзная федерация образования и науки Р. Молдова