22 ноября 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый авансом. Протест против увольнения руководителя

Loading
Гражданин и закон Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый авансом. Протест против увольнения руководителя
Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый авансом. Протест против увольнения руководителя
foolcdn.com
Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый авансом. Протест против увольнения руководителя  

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый авансом

 

Я просила работодателя предоставить мне в июне с. г. ежегодный оплачиваемый отпуск за период с декабря 2018 года по декабрь 2019 года. Однако мне отказали в этой просьбе в связи с тем, что этот отпуск не может быть предоставлен авансом, то есть раньше, чем в декабре 2019 года. Мне хочется узнать, что предусматривает за­кон на этот счет.

Раиса ОДАДЖИУ, Тараклия

 

В вашем случае следует отметить следующее. В соответствии с ч. (1) ст. 115 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести меся­цев его непрерывной работы на предприятии. Вместе с тем, в таком случае отпуск предоставляется работнику за полный год, отрабо­танный на одном предприятии. Такая правовая норма служит юри­дической гарантией для работников. Вместе с тем, ст. 115 ТК также гласит, что оплачиваемый отпуск за первый год работы может пре­доставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии. Более того, ежегодный отпуск за последующие годы работы может предоставляться по письменному заявлению работ­ника в любое время рабочего года в соответствии с графиком от­пусков. График отпусков является обязательным как для работодате­ля, так и для работника. При составлении графика отпусков учиты­ваются как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия. Таким образом, законодательство не запрещает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск за неполный год работы или же предоставлять его авансом (с отра­боткой в период, оставшийся до исполнения одного года работы). О времени начала отпуска работник должен быть письменно изве­щен не менее, чем за две недели до его начала.

 

Протест против увольнения руководителя

 

Может ли профсоюз организовать акции протеста, чтобы не допустить увольнения руководителя предприятия?

Симион АБАШКИН, Бэлць

 

В случае увольнения руководителя профсоюз или вернее кол­лектив предприятия может только высказать свое мнение насчет этого юридического факта. Орган, к компетенции которого отно­сится увольнение руководителя предприятия, не обязан просить профсоюз либо коллектив высказать свое мнение на этот счет, од­нако он может учесть их мнение либо их предложения в процессе принятия решения. Акции протеста, организуемые и проводимые профсоюзами, чтобы не допустить увольнения руководителя пред­приятия, могут быть расценены как незаконные.

Цель акций протеста профсоюзов должна исходить из их полно­мочий, закрепленных в Основном законе, которые заключаются в содействии защите профессиональных, экономических и социаль­ных интересов работников (ст. 42 Конституции).

В этом смысле ст. 22 Закона о профессиональных союзах гласит, что в целях защиты прав членов профсоюза и прав профсоюзов, за­щиты от произвола работодателей, воздействия на публичные влас­ти с целью проведения социально-экономической политики, отве­чающей интересам работников, профсоюзный орган самостоятель­но или по решению членов соответствующего профсоюза органи­зует и проводит в установленном законом порядке собрания: ми­тинги, демонстрации, манифестации, шествия, марши, пикетирова­ния, забастовки и другие акции, используя их как средство борьбы за улучшение условий труда, повышение заработной платы, сокра­щение безработицы, укрепление солидарности работников в борь­бе за свои профессиональные, экономические, трудовые и соци­альные права и интересы.

Эта же статья указанного закона устанавливает, что в целях за­щиты профессиональных, экономических, трудовых и социальных прав и интересов своих членов профсоюзы используют и другие формы акций, не противоречащие законодательству.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com