23 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Дополнительный отпуск для родителей, имеющих несколько детей. Обязательство ознакомить с условиями работы

Loading
Гражданин и закон Дополнительный отпуск для родителей, имеющих несколько детей. Обязательство ознакомить с условиями работы
Дополнительный отпуск для родителей, имеющих несколько детей. Обязательство ознакомить с условиями работы
youthall.com

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Дополнительный отпуск для родителей, имеющих несколько детей. Обязательство ознакомить с условиями работы

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Дополнительный отпуск для родителей, имеющих несколько детей

 

Я работаю, у меня двое детей, один из них с ограниченны­ми возможностями. Моим детям 10 и 12 лет. Мне бы хоте­лось узнать, сколько составляет в моем случае продолжи­тельность предоставляемого ежегодного дополнительно­го оплачиваемого отпуска, и необходимо ли мне подавать заявление для этого?

Мария Парфение, Кишинэу

 

Продолжительность соответствующего дополнительного отпуска и условия его предоставления прописаны в ч. (4) ст. 121 Трудового ко­декса. Так, согласно этой норме закона, одному из родителей, имею­щих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), предоставляется по его письмен­ному заявлению ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре календарных дня. Хотя данный отпуск является гарантией, все же его предоставляют на основании пись­менного заявления, которое работник подает работодателю.

 

Обязательство ознакомить с условиями работы

 

Я просил принять меня на работу на неопределенный срок, но работодатель отказал, а точнее говоря, предло­жил взять меня на работу только на год. Я не поспешил принять его предложение. Впрочем, не знаю, является ли законным мой отказ. Как мне стоит поступить в подобном случае?

Николай Гергележиу, Комрат

 

При трудоустройстве законодательство предусматривает опреде­ленные юридические гарантии, которые работодатель должен соб­людать в обязательном порядке. Во-первых, запрещается необосно­ванный отказ в приеме на работу. Во-вторых, согласно ч. (3) ст. 47 Тру­дового кодекса, отказ работодателя в приеме на работу оформляет­ся в письменной форме с указанием идентификационных реквизитов работодателя, и может быть обжалован в судебную инстанцию.

Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Он также может быть заключен и на опреде­ленный срок, не превышающий пяти лет, но строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса, прежде всего ст. 55 ТК. Важно за­помнить тот факт, что законное основание заключения индивидуаль­ного трудового договора на определенный срок должно быть указа­но в договоре. Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, уста­новленном Государственной инспекцией труда, считается заключен­ным на неопределенный срок.

Лица, которые трудоустраиваются, должны знать и то, что до при­ема на работу работодатель обязан проинформировать лицо, кото­рое будет принято на работу, об условиях деятельности в предложен­ной должности, предоставив ему информацию, указанную в части (1) статьи 49 Трудового кодекса, которая составит предмет проекта инди­видуального трудового договора, подписанного сторонами.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com