23 августа 2019
Кишинэу
Гражданин и закон

Документы при приеме на работу по совместительству. Планирование ежегодных оплачиваемых отпусков

Loading
Гражданин и закон Документы при приеме на работу по совместительству. Планирование ежегодных оплачиваемых отпусков

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Документы при приеме на работу по совместительству. Планирование ежегодных оплачиваемых отпусков

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Документы при приеме на работу по совместительству на другое предприятие

 

Мне предложили работу по совместительству на другом предприятии. Какие документы я должен представить в этом случае?

Владимир Пэпушой, Дондушень

 

При трудоустройстве по совместительству на другое предпри­ятие, работник должен представить работодателю удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность. При при­еме на работу по совместительству на должность или по профес­сии, которые требуют специальных знаний (например: водитель, врач, педагог и др.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома либо иного документа, свидетельствующего об образовании или профессиональной подготовке, либо выписки из трудовой книжки, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и/или опасными условиями труда – предъявления справ­ки о характере и условиях труда по основному месту работы и ме­дицинского заключения.

 

Планирование ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Нередко работников некоторых учебных заведений за­ставляют одновременно брать полный или частичный ежегодный оплачиваемый отпуск. Законно ли это?

Борис Думбравэ, Кишинэу

 

Скорее всего, нет. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска представляет собой гарантию для всех работников. Зако­нодательство закрепляет определенные юридические гарантии на­счет порядка предоставления данных отпусков. К примеру, ст. 115 Трудового кодекса устанавливает, кто именно имеет право на опла­чиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести меся­цев непрерывной работы на соответствующем предприятии, до ис­течения шести месяцев работы на предприятии, в случае перевода на другое предприятие, а также в иных случаях.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса, график ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на следующий год работода­телем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года.

Стоит отметить, что, согласно этой же статье, при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков учитываются как же­лание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Следовательно законода­тельные нормы относительно предоставления ежегодных опла­чиваемых отпусков не предусматривают случаев, когда работода­тель может заставить работников уходить в отпуск одновременно, если подобная ситуация не была предусмотрена при составлении графика отпусков.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com