28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Документы при приеме на работу по совместительству. Планирование ежегодных оплачиваемых отпусков

Loading
Гражданин и закон Документы при приеме на работу по совместительству. Планирование ежегодных оплачиваемых отпусков

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 (22) 23 76 39 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Документы при приеме на работу по совместительству на другое предприятие

 

Мне предложили работу по совместительству на другом предприятии. Какие документы я должен представить в этом случае?

Владимир Пэпушой, Дондушень

 

При трудоустройстве по совместительству на другое предпри­ятие, работник должен представить работодателю удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность. При при­еме на работу по совместительству на должность или по профес­сии, которые требуют специальных знаний (например: водитель, врач, педагог и др.), работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома либо иного документа, свидетельствующего об образовании или профессиональной подготовке, либо выписки из трудовой книжки, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и/или опасными условиями труда – предъявления справ­ки о характере и условиях труда по основному месту работы и ме­дицинского заключения.

 

Планирование ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Нередко работников некоторых учебных заведений за­ставляют одновременно брать полный или частичный ежегодный оплачиваемый отпуск. Законно ли это?

Борис Думбравэ, Кишинэу

 

Скорее всего, нет. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска представляет собой гарантию для всех работников. Зако­нодательство закрепляет определенные юридические гарантии на­счет порядка предоставления данных отпусков. К примеру, ст. 115 Трудового кодекса устанавливает, кто именно имеет право на опла­чиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести меся­цев непрерывной работы на соответствующем предприятии, до ис­течения шести месяцев работы на предприятии, в случае перевода на другое предприятие, а также в иных случаях.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса, график ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на следующий год работода­телем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года.

Стоит отметить, что, согласно этой же статье, при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков учитываются как же­лание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. Следовательно законода­тельные нормы относительно предоставления ежегодных опла­чиваемых отпусков не предусматривают случаев, когда работода­тель может заставить работников уходить в отпуск одновременно, если подобная ситуация не была предусмотрена при составлении графика отпусков.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand