Дисциплинарные взыскания. Заявление об отставке. Разрешение трудового спора

Фото: administradoresdefincasredfincas.es

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Дисциплинарные взыскания

Работодатель объявил мне выговор за дисципли­нарный проступок. Хотелось бы знать, какие дис­циплинарные взыскания предусматривает зако­нодательство и как они применяются.   Елизавета Кирку, Орхей

Согласно статье 206, ч. (1) Трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины, работодатель вправе применить к ра­ботнику следующие дисциплинарные взыскания: предупреж­дение; выговор; строгий выговор; увольнение (на основаниях, предусмотренных ч. (1) статьи 86).

Более того, в соответствии со ст. 208 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель дол­жен затребовать от работника объяснение в письменной фор­ме о совершенном проступке. В случае отказа работника дать затребованное объяснение составляется соответствующий акт, который подписывается представителем работодателя и представителем работников.

В зависимости от степени тяжести проступка, совершенно­го работником, работодатель может организовать и служебное расследование. В ходе служебного расследования работник вправе объяснить свою позицию и представить лицу, уполно­моченному вести расследование, все доказательства и обосно­вания, которые считает необходимыми.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание приме­няется, как правило, сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, без учета времени нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном или медицинском отпуске, в соответствии со ст. 209 ч. (1) Трудового кодекса.

Бухгалтеры подают заявление об отставке за месяц

Я работаю главным бухгалтером. Сколько состав­ляет срок уведомления работодателя в случае по­дачи заявления об отставке?   Михаела Скобиоалэ, Кишинэу

Согласно нормам ст. 85 ч. (4¹) Трудового кодекса, руководи­тель предприятия, его заместители и главный бухгалтер впра­ве подать в отставку до истечения срока действия индивиду­ального трудового договора в случаях, предусмотренных дого­вором, известив об этом работодателя письменным заявлени­ем за один месяц.

Разрешение индивидуального трудового спора

Сколько составляет срок подачи искового заяв­ления о разрешении индивидуального трудового спора?   Валентина Стрелец, Орхей

Согласно ст. 355 ч. (1) Трудового кодекса, заявление о раз­решении индивидуального трудового спора подается в судеб­ную инстанцию в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если же предметом спора являются выплаты, связанные с заработной платой, или иные выплаты, причитающиеся ра­ботнику, тогда заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию в течение трех лет со дня возникновения соответствующего права работника.