18 января 2020
Кишинэу
Без рубрики

Дискриминация в центре внимания профсоюзников

Loading
Без рубрики Дискриминация в центре внимания профсоюзников
Дискриминация в центре внимания профсоюзников

 

 

seminar-cnsm

Фото: vocea.md

Недавно в Доме профсоюзов состоялся семинар на тему «Укрепление потенциала общественных организаций в области предупреждения и пресечения дискримина­ции». В мероприятии приняли участие представители руководства CNSM, специалисты в области социально-экономической защиты из отраслевых профсоюзов и не­правительственных организаций.

 

Борьба с дискриминациейв деятельности по социально-экономической защите

 

Как отметил на открытии учеб­ного семинара вице-председатель CNSM Петру Кирияк, «дискрими­нация, в различных ее проявлени­ях, набирает размах в нашем об­ществе. В связи с этим, профсоюзы постоянно ратуют за сокращение уровня этого негативного явления и продолжат, совместно с социаль­ными партнерами, прилагать уси­лия по улучшению ситуации».

В ходе семинара на обсужде­ние были выставлены различные проблемы и случаи дискримина­ции работников, женщин, пенсио­неров, матерей, находящихся в де­кретном отпуске и отпуске по ухо­ду за ребенком. Были представле­ны некоторые механизмы защиты от дискриминации, учитывая опыт Центра по правам человека Р. Мол­дова. «Благодаря сотрудничеству с Центром по правам человека мы добились оплаты больничных от­пусков, страхового периода для вы­хода женщин на пенсию и др. Я ду­маю, что такие совещания край­не полезны и необходимы для за­щиты прав и интересов работни­ков, в частности в сотрудничестве с такими важными учреждениями Р. Молдова», — добавил Кирияк.

 

Обеспечение равенства в сфере занятости

 

В свою очередь, начальник Управления недискриминацион­ных политик Совета по предупреждению и ликвидации дискри­минации и обеспечению равенства Ольга Булмага, будучи в роли ин­структора, отметила: «В ходе дан­ного семинара мы задались целью представить концепцию борьбы с дискриминацией, дискриминаци­онные действия и формы дискри­минации, критерии защиты в соот­ветствии с Законом № 121 об обеспечении равенства. Наряду с этим в нормативных рамках, относящихся к трудовой деятельности, мы выя­вили ст. 7 Закона об обеспечении равенства, которая запрещает лю­бые формы трудовой дискримина­ции, ограничения, связанные с тру­доустройством, увольнением и во­обще с процессом осуществления трудовой деятельности».

 

Механизмы защиты прав человека

 

Главный консультант парла­ментского адвоката Светлана Русу подчеркнула, что дискуссии во вто­рой части семинара, посвящен­ные механизму защиты от дискри­минации, принципам равенства, международным и национальным стандартам касательно предупре­ждения, запрещения и устранения дискриминации, будут полезными для тех, кто интересуется данными проблемами. Она также подчеркну­ла, что им нужно знать, что предусматривают на этот счет Конвенция о защите прав человека и основных свобод, директивы ЕС, быть в кур­се положительных мер и специаль­ных действий по обеспечению ра­венства, знать несудебный меха­низм защиты прав человека.

Совет по предупреждению и лик­видации дискриминации и обеспе­чению равенства является коллеги­альным органом со статусом юри­дического лица публичного пра­ва (учрежден Законом об обеспече­нии равенства № 121 от 25 мая 2012 года), его члены назначаются Пар­ламентом Республики Молдова. Совет рассматривает все жалобы, в которых сообщается о предполага­емом факте дискриминации. Фор­мы дискриминации и признаки указаны в ст. 1 и 2 Закона № 121 об обеспечении равенства: раса, цвет кожи, национальность, этническое происхождение, язык, религия или убеждения, пол, возраст, ограни­ченные возможности, взгляды, по­литическая принадлежность или любой другой признак, к примеру, сексуальная ориентация, социаль­ное происхождение, собственность, состояние здоровья и пр.

Семинар был организован Сове­том по предупреждению и ликви­дации дискриминации и обеспече­нию равенства и Центром по пра­вам человека в Молдове, в сотруд­ничестве с CNSM.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com