19 февраля 2020
Кишинэу
Вария

Дигитализация и коллективные переговоры могут смягчить воздействие на работников

Loading
Вария Дигитализация и коллективные переговоры могут смягчить воздействие на работников
Дигитализация и коллективные переговоры могут смягчить воздействие на работников
acc.org

Дигитализация «хлынула» на нас одно­временно с глобализацией. Мы, профсоюзники, обязаны больше узнавать об основных вызовах, связанных с дигита­лизацией, раз она сказывается на работ­никах государственных служб. Считаю крайне необходимым как можно шире затрагивать тему дигитализации, а так­же каким образом коллективные пе­реговоры, если они проводятся, могут смягчить предполагаемое негативное воздействие на работников.

В ходе коллективных переговоров важно уделять внимание таким аспектам как орга­низация труда и баланс между профессио­нальной и личной жизнью.

Дигитализация вновь сделала актуаль­ными для коллективных переговоров мно­гие аспекты, связанные с рабочим време­нем. Они включают сокращение продолжи­тельности рабочего дня в результате авто­матизации и рационализации, регулирова­ние надомного труда и сверхурочного тру­да, доступность, мониторинг и документаль­ное оформление рабочего времени, макси­мальное число рабочих часов и оплату тру­да. Все более размытая граница между про­фессиональной и личной жизнью также относится к числу проблем. Дигитализация может обеспечить работникам возможности и добавленную стоимость, если сущес­твуют рамочные условия и льготные нор­мы. При этом доказано, что дигитализация может ухудшить положение работников, если не регламентируются такие аспекты как сверхурочная работа, право на отклю­чение.

Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com