Дифференциация зарплат в зависимости от уровня квалификации работников

Норма насчет дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации, уров­ня профессиональной подготовки и компетен­тности работника, продвигаемая профсоюзами на протяжении свыше пяти лет, была включена в действующую нормативную базу. Это предус­мотрено в постановлении правительства об оп­лате труда работников хозрасчетных предпри­ятий, опубликованном недавно в «Официаль­ном мониторе Республики Молдова».

Как гласит документ, оплата труда будет диффе­ренцированной по категориям работников – от не­квалифицированных рабочих до руководящего пер­сонала, а в этих целях будут применяться коэффици­енты кратности – от одной до двух минимальных га­рантированных заработных плат.

Основой для дифференциации должностных либо тарифных окладов в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетент­ности работника, а также от уровня ответственнос­ти, который предполагают выполняемые обязаннос­ти/работы, и сложности последних служит гаранти­рованный размер заработной платы в реальном сек­торе, который с 1 мая 2017 года равен 2380 леям.

Таким образом, согласно тому же постановлению правительства, неквалифицированные рабочие бу­дут получать как минимум одну минимальную га­рантированную зарплату, рабочие средней квали­фикации — 1,20 от гарантированного минимального размера зарплаты, рабочие высшей квалификации — 1,40, специалисты – 1,50 и руководящий персонал – две гарантированные минимальные зарплаты.

В гарантированный минимальный размер зара­ботной платы в реальном секторе не включаются 

до­полнительная заработная плата (надбавки, доплаты, выплаты к основной заработной плате, текущие пре­мии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты.

На предприятиях, где применяется тарифная сис­тема оплаты труда, тарифная ставка для I квалифика­ционного разряда (I разряда оплаты труда) тарифной сетки является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тариф­ных ставок и должностных окладов.

Тарифная ставка для I квалификационного разря­да устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный мини­мальный размер заработной платы в реальном сек­торе, устанавливаемый ежегодно постановлением правительства, а на уровне предприятия соответству­ющей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.

Постановление правительства вступило в силу со дня опубликования в «Официальном мониторе».