Acordarea ajutorului pentru emigranţii noştri care revin în ţară, promovarea migraţiei legale sunt obiectivele de bază ale proiectului „Consolidarea capacităţilor de gestionare a migraţiei în Republica Moldova”, implementat în țara noastră pe parcursul a doi ani de Serviciul de Stat de Ocupare a Forţei de Muncă din Suedia. Este al doilea proiect de anvergură implementat în Moldova cu susţinerea financiară a Uniunii Europene.
Rezultatele realizării proiectului au fost deja prezentate în cadrul unei conferinţe de bilanţ. În ajun, experţii suedezi au avut o întrevedere cu reprezentanţii Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, cu care au discutat planurile de colaborare.
Din 2008, când a fost încheiat parteneriatul dintre Uniunea Europeană şi Republica Moldova, au fost realizate peste 85 de proiecte. Cel actual presupunea colaborarea cu Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă în scopul consolidării capacităţilor de instruire a cetăţenilor ţării noastre, precum şi al susţinerii emigranţilor noştri în dorinţa lor de a porni o afacere în patrie. Proiectul este destinat cetăţenilor noştri care deja muncesc peste hotare şi vor să revină acasă, dar şi potenţialilor emigranţi, ca să aibă toată informaţia veridică privind viaţa şi munca în UE. Totodată, proiectul presupunea şi activizarea participării la procesul respectiv a diasporei moldoveneşti.
Bugetul proiectului constituie circa 2 mln. euro. În doi ani şi jumătate, au fost realizate peste 70 de activităţi în diverse domenii ce ţin de migraţie şi ocupare a forţei de muncă în Moldova.
Platforma dialogului social corespunde prevederilor Acordului de Asociere dintre RМ şi UE
|
În ajunul conferinţei de bilanţ, a avut loc o întrevedere a liderilor sindicali cu experţii suedezi care au participat nemijlocit la implementarea acestor două proiecte de anvergură, finanţate de UE.
„După realizarea a două proiecte, care au durat patru ani, partea suedeză își exprimă interesul de a continua colaborarea la nivel european cu partenerii sociali din Republica Moldova – sindicate, Guvern și patronate, deoarece rezultatele deja se fac simțite”, a menționat în cadrul discuțiilor expertul Irina Bontch Osmolovskaia Norstroem.
Petru Chiriac, vicepreședinte al CNSM, la rândul său, a declarat că după finalizarea acestor proiecte în cadrul dialogului social cu partenerii rămân mai multe probleme nesoluționate. În acest sens, el și-a exprimat speranța că în anii următori partenerii vor fi mai responsabili și se vor implica și mai mult în soluționarea problemelor cu care se confruntă angajații.
„Deocamdată suntem satis-făcuți că am reușit să semnăm platforma de dialog social între cei trei parteneri, dar mai rămâne s-o implementăm după instituirea Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective”, a remarcat vorbitorul. Participanții la reuniune s-au concentrat asupra Capitolului IV din Acordul de Asociere RM-UE, care este axat pe aspecte sociale și economice. Prevederile respective urmează a fi implementate prin implicarea cât mai activă a partenerilor sociali – sindicate, patronate și Guvern, elaborând diferite planuri pentru promovarea unei politici sociale de succes.
Experții suedezi, potrivit lui Petru Chiriac, sunt niște persoane bine instruite, cu experiență de 30-35 de ani în diferite instituții care au o legătură directă cu politicele sociale. Astfel, bazându-se pe propria experiență, ei pot sugera partenerilor moldoveni cum ar putea fi aplicat Acordul de Asociere și, în special, Capitolul IV, la realitățile noastre.
Astfel, ameliorările și ajustările vor ține de mai multe domenii – ocuparea forței de muncă, piața muncii, politici sociale, sănătate, securitatea la locul de muncă. Totodată, ținând cont de experiența acumulată, experții suedezi ne pot recomanda cum anume urmează să fie modernizat cadrul normativ–juridic în acest sens.