Федерация профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов (ФПХПЭР) провела недавно в Институте труда семинар по информированию и обучению молодых лидеров профсоюзов на тему «Процедура и условия прекращения индивидуального трудового договора. Запрещение увольнения без согласия профсоюзов», в котором приняли участие 25 молодых людей, членов Молодежной организации ФПХПЭР.
В ходе семинара в основном были обсуждены вопросы, связанные с увольнением: концепция и требования; случаи увольнения только с письменного согласия профсоюзной организации; процедура увольнения в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штатов персонала и др.
«По случаю празднования Национального дня молодежи мы поставили перед собой задачу повысить уровень информированности среди молодых профсоюзников по юридическим аспектам трудовых отношений. В ходе обсуждений мы остановились на таких вопросах как прекращение индивидуального трудового договора, процедура принятия решения профорганизацией об увольнении члена профсоюза, на других юридических аспектах трудовых отношений», — отметила Маргарета Стрестиан, председатель Федерации профсоюзов работников химической промышленности и энергетических ресурсов.
В свою очередь магистр трудового права Илона Жосану проинформировала участников семинара о повторном нарушении трудовых обязанностей и отсутствии на работе без уважительных причин в качестве оснований для увольнения. Она остановилась и на аспектах, которые касаются констатации факта несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе по состоянию здоровья либо по причине недостаточной квалификации, а также на процедуре, которая связана с вынесением профсоюзной организацией решения об увольнении члена профсоюза, уделила внимание и другим вопросам.
Председатель Молодежного совета Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Стелла Стратила-Сырбу, которая также приняла участие в данном семинаре, отметила, что мероприятие поможет молодым лучше защищать и продвигать права и интересы коллег из организаций отрасли. Участники семинара выразили свою благодарность за предоставленную возможность принять участие в данном диалоге, тематика которого необходимая и актуальная. Они в один голос заявили, что быть информированным – значит быть сильным, а обучение – один из наиболее эффективных рычагов для улучшения качества работы члена профсоюза, в том числе имиджа организации.