Un şir de chestiuni au fost examinate la şedinţa de marţi a Comitetului Confederal al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova. Printre acestea se numără şi proiectul de lege pentru modificarea şi completarea Legii salarizării.
Petru Chiriac, vicepreşedinte al CNSM, a menţionat în cadrul şedinţei că propunerile sindicatelor la acest proiect urmăresc modificarea prevederilor care le permit, în prezent, angajatorilor să stabilească pentru toţi angajaţii, indiferent de funcţia deţinută, aceeaşi retribuţie. Aceasta este egală cu nivelul cuantumului minim garantat al salariului din sectorul real.
În consecinţă, a luat amploare practica negativă de achitare a salariilor în plic, iar pentru diminuarea acestui fenomen, CNSM a înaintat Guvernului şi Parlamentului mai multe solicitări şi demersuri în vederea modificării Legii salarizării.
Printre măsurile întreprinse la insistenţa sindicatelor este şi includerea în Planul de acţiuni privind minimizarea practicii de achitare a salariilor „în plic” şi a muncii „la negru” a două obiective privind diferenţierea cuantumului minim garantat al salariului din sectorul real. Astfel, diferenţierea respectivă ar putea fi efectuată în funcţie de complexitatea muncii, de nivelul de pregătire şi calificare a salariaţilor, sporirea cotei înregistrate a salariului, precum şi de extinderea achitării salariilor prin intermediul cardurilor bancare.
Propunerile membrilor Comitetului Confederal al CNSM pe marginea proiectului de lege pentru modificarea şi completarea Legii salarizării s-au referit şi la sporul de compensaţii pentru condiţii nefavorabile de muncă în raport cu salariul minim. De asemenea, ele au vizat salariile conducătorilor de întreprinderi de stat, cu capital majoritar de stat sau monopoliste, salarizarea cumularzilor etc.
Participanţii la dezbateri au convenit să mai acorde federaţiilor sindicale un termen de două-trei zile pentru a formula propuneri pe marginea proiectului sus-menţionat.
La aceeaşi şedinţă a fost adoptată o hotărâre cu privire la înaintarea de către CNSM a propunerilor în vederea ratificării Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 175 privind munca cu timp parţial.
Principalele obiective ale convenţiei sunt asigurarea de condiţii echivalente pentru lucrătorii cu timp parţial de muncă şi cei cu ziua de lucru deplină, calcularea proporţională a salariului pe baza tarifului orar, facilitarea accesului la munca productivă şi liber aleasă etc.
Convenţia respectivă prevede luarea de măsuri în privinţa: revizuirii legilor şi reglementărilor care împiedică sau descurajează recurgerea sau acceptarea la muncă prestată cu timp parţial, a utilizării de servicii de ocupare pentru a identifica şi informa despre posibilităţile de muncă cu timp parţial. Măsurile în cauză se axează, de asemenea, pe politicile de ocupare, nevoile şi preferinţele unor grupuri specifice, cum sunt şomerii, lucrătorii cu responsabilităţi familiale, cei în vârstă, cei cu handicap ori care urmează cursuri de educaţie sau formare profesională.
La şedinţa de marţi au mai fost dezbătute chestiuni privind asistenţa externă acordată ţării noastre în perioada 2009-2015, componenţa nominală din partea sindicatelor în consiliile de specialitate permanente ale Comisiei naţionale pentru consultări și negocieri colective. Totodată, chestiunile de pe ordinea de zi au vizat proiectul de lege pentru modificarea articolului 87 din Codul muncii, organizarea odihnei copiilor în perioada estivală din 2015 etc.
În debutul şedinţei, Mihail Hîncu, vicepreşedinte al CNSM, a înmânat diplome câştigătorilor concursului pentru titlul „Cel mai bun reprezentant al sindicatelor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă”.