Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 (22) 23 76 39 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Concedierea salariaților, interzisă
Angajatorul nostru ignorează unele prevederi ale legislației care protejează salariații în cazul concedierii. De aceea, dorim să cunoaștem mai bine în ce cazuri nu este admisă concedierea salariatului?
Vladimir Leucă, Strășeni
Legislația prevede cazuri concrete și condițiile în care concedierea salariaților este interzisă. Potrivit alin. (2) al art. 86 din Codul muncii, cu excepţia cazului de lichidare a unităţii, nu se admite concedierea, adică desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată, dacă salariatul se află în concediu medical, cel de odihnă anual, de studii, de maternitate, parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani sau cel suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la trei până la patru ani. Nu este permisă concedierea nici în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti sau a detaşării.
Expirarea contractului de muncă
Am fost angajat cu un contract individual de muncă pentru doi ani. Termenul a expirat, însă contractul nu a fost desfăcut și nici prelungit. Acum angajatorul mi-a spus să depun cerere de demisie. Cum să procedez?
Vladimir Melnic, Chișinău
În cazul dumneavoastră, contractul individual de muncă ce a fost încheiat pe o perioadă determinată se consideră prelungit pe o perioadă nedeterminată. Prin urmare, vă puteţi continua activitatea. Mai mult decât atât, nu sunteţi obligat să depuneţi cerere de demisie. În acest sens, art. 83 alin. (4) din Codul muncii dispune că, dacă, la expirarea termenului contractului individual de muncă pe durată determinată, nici una dintre părţi nu a cerut încetarea lui şi raporturile de muncă continuă de fapt, contractul se consideră prelungit pe durată nedeterminată.
În caz când angajatorul încheie contract de muncă cu o persoană pensionară pe o perioadă de trei ani, din data pensionării, iar peste un an se schimbă angajatorul și îi cere să scrie cerere de demisie pe motiv că este la pensie…
Care este explicația sau norma juridică?
Vă rog!